Над 40% от работодателите няма да раздават празнични премии

Повече от половината работодатели в страната ще раздадат коледни премии на служителите си в края на годината, но сумите няма да достигат цяло месечно възнаграждение, показва проучване на Българската стопанска камара, цитирано от bTV. Точно 51% от анкетираните компании планират да изплатят бонус в размер до 50 на сто от заплатата, докато други 44% заявяват, че нямат финансова възможност за допълнителни празнични плащания.

Таван на празничните добавки

Според данните от изследването на работодателската организация тази година не се очакват премии между 50 и 100% от възнаграждението, нито суми, надхвърлящи една цяла заплата. Едва две от всеки 100 компании посочват, че ще компенсират екипите си с ваучери и фирмени подаръци. Други 2% от предприятията все още не са взели окончателно решение и тепърва ще правят финансови разчети дали бюджетът им позволява допълнителни придобивки за персонала.

За работещите хора празничната финансова подкрепа остава ключова на фона на растящите разходи за живот и високата инфлация. Лидия Славчева, която работи като продавач-консултант във верига за детски играчки, също очаква допълнително плащане в края на годината.

"Имайки предвид тези евро цени, бонусът е винаги добре дошъл - естествено ще го похарчим за подаръци на децата ни и семейството - това е най-важното", казва Лидия Славчева в ефира на bTV.

Традиция въпреки скъпата енергия

От Българската стопанска камара отчитат, че трудната икономическа обстановка, поскъпващите енергоносители и растящите разходи пречат на голяма част от бизнеса да задели средства за празниците. Въпреки общата тенденция в анкетата за по-скромни суми, отделни мениджъри успяват да запазят по-високи нива на стимулиране чрез внимателно планиране на разходите си и превръщат плащанията в края на годината в традиция.

"Заплата или около една заплата в зависимост от колко месеца има прослужени при нас служителят през съответната година, малко отчитаме и индивидуалното представяне, разбира се", споделя мениджърът Явор пред bTV.

Битката за задържане на кадри

Острият недостиг на работна ръка и ниската безработица превръщат служителите в най-ценния актив за компаниите. Затова много ръководители търсят всякаква възможност да осигурят премии, стига печалбите им да го позволяват. Според Жасмина Саръиванова допълнителното възнаграждение е пряк инструмент за запазване на хората във фирмите.

"Това е един от начините да бъдат задържани кадрите, защото повечето хора намират израз в тях и на оценката за собствения си труд, така че да, това е един от начините да се засвидетелства едно добро отношение и насърчение от страна на работодателите и да задържат кадрите, разбира се", коментира Жасмина Саръиванова, цитирана от bTV.