Най-засегнати ще бъдат служителите с под пет години опит

Използването на изкуствен интелект в бизнеса ще доведе до спад на трудовите възнаграждения през следващите пет години, като най-засегнати ще бъдат кадрите с по-малък професионален опит. Това показват данните от най-новото мащабно проучване на мюнхенския институт „Ифо“, проведено сред над 3000 компании в Германия, които вече са внедрили новите технологии. Според заключенията, разпространени от БТА, влиянието на изкуствения интелект върху пазара на труда няма да бъде равномерно и ще зависи силно от квалификацията и стажа на работниците.

Удар върху служителите с по-малък опит

Очакванията на бизнеса сочат, че най-уязвими към финансови съкращения заради автоматизацията са работниците с под пет години професионален опит. Около половината от анкетираните германски компании прогнозират, че заплатите на тази група ще намалеят. При по-опитните служители със стаж над пет години този дял е по-нисък, но все пак достига 40 на сто.

Изследователят от „Ифо“ Анна Руферт посочва, че от гледна точка на много компании изкуственият интелект няма да се отрази еднакво върху заплатите на всички. Най-често те очакват възнагражденията да намалеят при работниците с по-малко професионален стаж, отбелязва експертът.

Между една трета и половината от анкетираните фирми все пак смятат, че заплатите ще останат без промяна.

Разлики между отделните икономически сектори

Проучването разкрива сериозни разминавания в прогнозите на различните индустрии. Секторът на услугите е най-песимистично настроен – там 53,3 на сто от фирмите очакват по-ниски заплати за младите си кадри, а 44,2 на сто прогнозират същото и за по-опитните служители.

В търговията очакванията за спад са съответно при 47,9 и 41,3 на сто от компаниите, докато в промишлеността тези дялове са 46,5 и 38,9 на сто. Най-слабо влияние на изкуствения интелект върху намаляването на доходите се очаква в строителния сектор. Там едва 39 на сто от работодателите прогнозират спад за неопитните работници и 31,3 на сто за кадрите с по-дълъг стаж. Данните за тези сектори касаят предимно служители без завършено висше образование.

Висшето образование като щит

Картината се променя драстично при служителите с академична степен. Според данните на „Ифо“, при висшистите очакванията за намаляване на заплатите са минимални. Напротив, работодателите много по-често прогнозират увеличение на техните възнаграждения, особено ако образованието е подплатено със солиден опит.

Близо 26 на сто от компаниите смятат, че изкуственият интелект ще се отрази положително върху доходите на висококвалифицираните експерти. Дори при младите висшисти с малък стаж 16,3 на сто от работодателите очакват ръст на заплатата. За сравнение, при нискоквалифицираните млади работници шансът за повишение е едва 5,9 на сто.

Строителството отново изпъква като най-благоприятен сектор за квалифицираните кадри, използващи изкуствен интелект. Там близо 30 на сто от компаниите са готови да плащат повече на опитните си служители. В секторите на услугите, търговията и промишлеността оптимизмът за ръст на заплатите при висшистите със стаж варира между 24 и 27 на сто.