Камарата отчита засилен интерес към младите кадри

Младежка трудова борса, организирана в Доходното здание в Русе, събра местния бизнес и десетки младежи на възраст до 29 години, търсещи възможности за професионална реализация. Инициативата осигури пространство за директни срещи с работодатели и кариерно ориентиране на младите хора, които тепърва стъпват на пазара на труда, съобщават от телевизия КИС 13.

Разминаване в очакванията

Изпълнителният директор на Русенската търговско-индустриална камара Милен Добрев сподели ключови наблюдения относно съвременното състояние на трудовия пазар в региона. Той посочи, че често се забелязват сериозни разминавания между реалните потребности на бизнеса и компетенциите, които младите хора притежават след завършване на образованието си.

„Една от нашите роли като търговско-индустриална камара е именно да подпомагаме връзката между работодателите, техните потребности и уменията, които трябва да се формират още в образователната среда“, заяви Милен Добрев. Той допълни, че основната цел на работодателската организация е тези разминавания да бъдат сведени до минимум, като камарата има пълна готовност да предоставя допълнителни услуги и дейности в подкрепа на учениците.

Обучение от нулата

През последните месеци се наблюдава стабилна тенденция — компаниите все по-често проявяват интерес към наемането на младежи без никакъв предходен опит, които да бъдат обучени изцяло вътре във фирмата.

По думите на шефа на Русенската търговско-индустриална камара, много компании приоритетно търсят кадри, излизащи директно от образователната система, тъй като за тях е напълно естествено да продължат учебния процес и на работното място. „Това често е по-лесно, отколкото при хора, завършили преди 10, 20 или повече години, на които им се налага да усвояват изцяло нови знания и умения“, обясни Милен Добрев. Според него силно мотивираните млади хора, готови за развитие, се превръщат в основна цел за бизнеса.

Дигитални умения и изкуствен интелект

Като положителна тенденция се отчита и подобрената предварителна подготовка на младежите, които излизат на пазара на труда. Въпреки това динамиката на икономиката изисква постоянно надграждане на знанията извън стандартната училищна среда.

„Съществуват и много възможности за допълнено развитие на уменията извън училищната среда – както чрез различни институции, така и чрез организации като нашата“, каза още изпълнителният директор на организацията. Той подчерта, че съвременният бизнес изпитва все по-остра нужда от кадри с висока дигитална компетентност и развити практически умения за работа с изкуствен интелект.