Работодатели ще споделят служители без гаранции за по-високи заплати

Работник да бъде изпращан от един работодател при втори, трети или дори четвърти, без това да води до по-високо възнаграждение, предвиждат обсъждани промени в Кодекса на труда. За този сериозен риск от легално експлоатиране предупреди вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов в студиото на предаването „Студио News.bg“ по News.bg. Спорните текстове за така нареченото споделяне на работници между различни предприятия в момента се разглеждат в работна група към Министерството на труда и социалната политика, в която участва и самият синдикалист. От профсъюза настояват идеите изобщо да не стигат до гласуване в Народното събрание в сегашния си вид, тъй като отнемат правото на хората сами да договарят труда си и не дават никакви гаранции за доходите и почивките им.

Кукловоди и работници на конци

Действащият Кодекс на труда и в момента позволява на един човек да работи на няколко места с отделни трудови договори – например по четири часа при един работодател и по два часа при втори и трети, стига да не се нарушава задължителната междудневна почивка от 12 часа. Съществената разлика е, че сега служителят сам преценява дали и при какви условия да сключи допълнителен договор, като за всеки от тях получава отделно възнаграждение.

"Когато човек работи при различни работодатели с различни трудови договори, за всеки трудов договор получава съответното възнаграждение", обясни Тодор Капитанов пред водещия Симеон Янев в ефира на News.bg.

При предлагания нов модел основният работодател получава правото да отстъпва своя служител за определени часове от деня или дни от седмицата на други фирми. Така решението къде и за кого да полага труд човек се измества от самия него към ръководствата на предприятията, при това без гаранция за увеличение на заплатата. Според синдикалиста няма никакъв убедителен анализ защо е необходим подобен по-гъвкав за бизнеса режим, след като законова възможност за допълнителна работа съществува и функционира нормално.

"Все пак човек има някакви лимити на физически, психически възможности. Капацитетът му е така ограничен и не може като предмет да го разкарват от едно работно място на друго работно място, че и на трето", коментира вицепрезидентът на КНСБ, определяйки идеята като връщане към трудово робство, при което работодателят действа като кукловод, изпращащ служителите си на конци където и когато поиска.

На теория мотивите зад промените звучат приемливо – когато дадена фирма няма достатъчно обем от работа за осем часа, служителят да бъде уплътнен в друго предприятие. На практика обаче това отваря широко вратата за натиск, особено при свързани фирми на един и същ собственик или след неформални уговорки между местни бизнесмени, които могат да си поделят персонала, за да компенсират кадровия дефицит на цената на една минимална заплата.

"Знаем как в България, когато шефът ти каже нещо, подписваш това, което ти е предложил", посочи Тодор Капитанов. Той допълни, че при отказ следват дисциплиниращи мерки, а икономическата зависимост е особено тежка в по-малките населени места извън София, където алтернативите за работа са силно ограничени, а цените на храните, горивата, услугите и електроенергията притискат семействата до стената. Според него чрез този механизъм работникът дори може да бъде принуден да прекрати свой реален втори договор с добро заплащане, за да изпълнява разпорежданията на водещия си работодател.

Хаос със заплатите и колективните права

Огромни неясноти възникват и около самата организация на работния процес и изплащането на парите. Всяко предприятие има своя специфика, различни графици, длъжностни характеристики, изисквания за безопасност и критерии за оценка на качеството, както и чисто физическо време за придвижване с транспорт между обектите. Ако първият ръководител задържи служителя със спешна задача и той закъснее за второто работно място, не е ясно кой и как ще налага дисциплинарни наказания.

По сходен начин стои въпросът с възнагражденията. Отговорността за изплащането на заплатата остава при основния работодател, но за да я начисли, той ще разчита на отчети и формуляри от останалите фирми. Ако третият работодател е в личен конфликт със служителя, оспори качеството на труда му в сектори като сезонната заетост по морето или земеделието, или просто отделът по човешки ресурси се забави с документите, потърпевш отново е работникът.

"Забавянето на заплатата става по вина на координацията или липсата на координация между работодателите", предупреди синдикалистът. Той потвърди, че при подобна схема недоволството на един от приемащите шефове може лесно да доведе до приятелско обаждане към основния работодател с искане за глоба или директно уволнение на човека, въпреки че той се справя отлично на другите две места. Шансовете за индексация и увеличение на заплатата при трима различни началници също остават илюзорни.

Допълнителен проблем е защитата на колективните трудови права. Напълно неясно е как ще се прилага колективен трудов договор и кой ще носи отговорност при инспекции, ако в основната фирма има изградена синдикална организация, а в приемащите предприятия такава липсва.

Прегаряне и 20 000 сигнала за нарушения

Споделянето на персонал крие пряк риск от тежко физическо и психическо изтощение. Когато един служител е изпратен в друга фирма само за два часа, очакванията към него често са да свърши обем работа като за цял осемчасов ден. Като нагледен пример Капитанов посочи хигиенистите, които могат да бъдат местени през няколко часа от стая в стая и от сграда в сграда, сякаш са машини, без да им остава време за нормален личен живот и почивка по правилото за осем часа труд, осем часа сън и осем часа за семейството.

Освен това, при излизане на титуляр в болничен, отпуск или майчинство, вместо фирмата да търси реален заместник, тя просто ще запушва кадровите дупки със споделени работници. Това неминуемо ще доведе до вълна от професионално прегаряне, без да носи нищо повече в джоба на трудещите се.

Злоупотребите с работното време са масови и при сегашното законодателство. Само през миналата година в структурите на КНСБ, както и чрез техния синдикален изкуствен интелект за консултации, са постъпили близо 20 000 сигнала за нарушения. Водещите оплаквания са свързани именно с нерегламентиран извънреден труд, некоректно сумирано изчисляване на работното време и липса на адекватно заплащане. Официална статистика колко българи са принудени да работят по време на отпуск, болничен или през уикенда няма, тъй като тези практики са незаконни и остават скрити, но хората масово не смеят да откажат от страх за препитанието си.

Тодор Капитанов направи изричната уговорка, че в страната има и много изрядни работодатели, които стриктно спазват закона. Законите обаче трябва да се пишат така, че да спират злоупотребите, а не да разчитат на добрата воля на бизнеса. На фона на практиката от последните месеци законите да се прокарват по бързата процедура през комисиите, Националния съвет за тристранно сътрудничество и двете четения в парламента благодарение на стабилното мнозинство, от КНСБ започват информационна кампания, за да предупредят обществото навреме.

"Работещите не печелят нищо, те само единствено губят", обобщи вицепрезидентът на КНСБ. Ако обсъжданията в министерството продължат в същата посока, синдикатите са категорични, че ще използват всички законови средства за отпор, включително организиране на протести и сезиране на европейските институции.