Малките фирми вече експериментират, но големият бизнес не е готов

Четиридневна работна седмица на този етап не се предвижда у нас, въпреки че идеята не е непозната за бизнеса. Основният проблем е, че липсата на кадри принуждава много хора да изпълняват повече от една длъжност на работното място, което заемат, обяснява вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.

"Проблемът в България, ако може да се нарече проблем, той не е юридически, а по-скоро пазарен. И това е, че липсата на кадри принуждава много хора да изпълняват повече от една длъжност на работното място, което заемат, и същевременно полагането на нерегламентиран извънреден труд в България, размерът му става чудовищен", посочи Капитанов.

Малки фирми вече експериментират

Йонатан Аначков е собственик на малка пекарна за кафе и работата при него изисква гъвкава заетост. Според него, ако държавата въведе задължителна 4-дневна работна седмица, това би навредило на някои бизнеси.

"В пекарната аз не задължавам хората да уплътняват часове, т.е. да седят 4 дни по 10 часа или 5 дни по 8 часа. По-скоро ние се разбираме, те знаят какъв е обемът от работа, който трябва да се свърши тази седмица, и ако го свършат, аз не очаквам те да попълват часове напразно", коментира Аначков.

Нужни са повече хора за по-малко часове

От КНСБ обясняват, че идеята от години се обсъжда, но по-голямата част от бизнеса все още не е готов да предложи нужните условия, за да се премине на такъв режим. Има бизнеси, по-малки фирми и семейни, които вече от много години са въвели 4-дневната работна седмица, при условие, че не понижават заплащането на работещите.

Според Българската стопанска камара, въвеждането на подобна мярка у нас би била от полза за служителите, тъй като ще даде възможност да повишат доходите си. Заместник-председателят на БСК Мария Минчева обяснява логиката.

"Браншове, които работят в производствения сектор, там където има непрекъсваеми производства, естествено, че ще се отнасят много позитивно към една такава промяна. Колкото по-малко работи човек, толкова повече хора ви трябват, за да се организира дейността", посочи Минчева.

Различни мнения за ефекта

За Антонио Бачев, който работи в сферата на продажбите, подобни регулации трябва да се съобразят с вида работа. "Звучи добре на пръв поглед, със сигурност четири дни са по-добре от пет. Много зависи каква е работата, каква е заетостта, какви почивки можем да си вземем, какво е разнообразието", добави Бачев.

Според него 10 часа в много случаи биха били доста за много от професиите, но това зависи от всяка професия и от индустрията, в която се работи.

"Ако вие имате по-гъвкави режими, т.е. могат да сработят по-дълги часове, може да го правите с по-малко хора. Това е просто една възможност", допълни Мария Минчева.

Засега законово намерение за реорганизация на труда у нас все още няма. Информацията беше потвърдена в репортаж на Анелия Джамбазка за Bulgaria ON AIR.