Идеята отлежава вече 8 години, но досега не е реализирана

Министерството на вътрешните работи обмисля сериозна промяна в правилата за кариерно израстване, като планира да въведе задължително изследване с полиграф за кандидатите за ръководни длъжности. Въпреки че идеята цели превенция на корупцията, специалисти в сферата на сигурността са скептични за нейната дълготрайна и успешна реализация.

Лов на "подводници" в службите

Детекторът на лъжата отдавна се използва от агенции като ДАТО и ДАНС, особено при работа със секретна информация и финансови ресурси. Според криминалния психолог Даниел Генков подобен контрол е критично важен за висшите държавни служители.

"Хора, които са изпратени като подводница, на жаргон казано, за да изнасят информация от МВР, ДАНС, от прокуратурата. А в тази връзка и в прокуратурата, и в съдебната система мисля, че е много добре да има полиграфски инструмент, защото смятам, че е редно там висшите държавни служители периодично да минават на проверка", коментира той.

Паника на стола на истината

За своята 12-годишна практика Генков е ставал свидетел на крайни и бурни реакции по време на полиграфско изследване. Много от проверяваните лица първоначално вярват, че могат да манипулират апаратурата, но впоследствие губят контрол над емоциите си.

"Когато човекът е застрашен, той е малко като животно, заключено в клетка. Парадоксални са реакциите. Получават пристъпи, панически, агресивни изблици, хукват да бягат както са закачени с кабелите и излизат навън", разказва криминалният психолог.

Стари идеи с нови директори

Опитът за филтриране на ръководните кадри чрез детектор на лъжата не е прецедент. Подобна концепция е разработена още преди осем години от тогавашния заместник-ректор на Академията на МВР доцент Милен Иванов, но така и не влиза в сила.

"Идва нов началник с нови идеи. Него не го интересува какво са правили предишните, казва „От мен зависи“. Общо взето в МВР е така – всичко започва от новия началник", обяснява доцент Иванов.

Според експертите машината не дава абсолютна гаранция и резултатът зависи изключително много от уменията на конкретния полиграфист. За сравнение, в държави като Германия и Великобритания този метод не се прилага при назначаване, тъй като там службите залагат изцяло на изградената сигурност в самата система за контрол, а не на технически тестове за лоялност.