Системата страда от сериозен недостиг на кадри

Анализ на полицейския състав в България, извършен от Фондация "Общество и сигурност" на база данни от Министерството на вътрешните работи (МВР) и Националния статистически институт (НСИ), разкрива сериозни диспропорции в разпределението на полицейските служители. В област Видин са назначени 407 полицейски служители на 100 хиляди души население, докато в област Пловдив, която е няколко пъти по-голяма, броят им е едва 225 на 100 хиляди души.

Личен опит от първа ръка

Станислав Николов, бивш служител със забележителен 8-годишен опит в Специализираните полицейски сили, Столична дирекция на вътрешните работи (СДВР) и "Гранична полиция", споделя своята гледна точка: "Заплатите са ужасно ниски за тази професия. Самата система не стои зад служителите си така, както трябва да бъде, за да оправдаеш стреса, който получаваш на улицата и след това като се прибереш и стреса, който ти налагат началниците".

В продължение на осем години бившият служител на Министерство на вътрешните работи (МВР) е изпратил петима свои колеги, загинали при изпълнение на служебните си задължения. Станислав Николов споделя, че наскоро се е простил и с колегата си Димитър Петров - полицай, който е сложил край на живота си в столицата. Двамата са били курсанти в една школа.

"Доста от момчетата и момичетата, които бяхме в тази школа, са изключително кадърни и доста свестни хора, на които им се налага да понасят обиди и от хората на улицата, и от началниците си. Всъщност се оттеглят тези хора, които могат да вършат тази работа", споделя Николов.

Актьорът, който познава системата отвътре

В момента Станислав е актьор, като понякога влиза и в ролята на полицай. Междувременно текучеството в системата продължава, което създава дефицит от кадри, особено за позициите, изискващи пряка работа с гражданите.

Вергил Христов, член на Управителния съвет на Синдикалната федерация на служителите в МВР (СФСМВР), коментира: "Смело мога да кажа, че има две категории служители - едни, които са служили по-дълго време и напускат системата, защото не могат да покрият разходите, техните очаквания и други служители, които започват в системата, бързо се ориентират и виждат за какво става въпрос и също напускат. Никак не е малък броят, основно е в големите градове".

Стартова заплата демотивира кандидатите

Една от основните причини за напускането е ниското начално възнаграждение от около 1400 лева, което е особено проблематично за служителите в големите градове с по-висок жизнен стандарт.

От следващата година се планира обвързване на полицейските заплати със средната работна заплата за страната, което би довело до повишение на стартовото възнаграждение до приблизително 2300 лева.