Системата губи гръбнака си – липсват над 3300 служители за работа на терен

Тревожна тенденция в кадровото обезпечаване на Министерството на вътрешните работи (МВР) разкриват данните към края на 2024 година. Въпреки че на пръв поглед броят на напусналите и новоназначените служители изглежда балансиран, системата функционира с огромен недокомплект от над 6000 души, а евентуалното отстраняване на служителите с право на пенсия би довело до колапс в сектора за сигурност. Това става ясно от анализ на Фондация "Общество и сигурност".

Според официалната статистика, прекратените служебни правоотношения са 1984, докато новоназначените служители са 2026. Този привиден баланс обаче прикрива сериозен структурен проблем.

Критичен недостиг на изпълнителски състав

В момента в системата на МВР има 6080 незаети длъжности. От тях 3314 са за държавни служители със средно образование – това е гръбнакът на структурите, които осигуряват обществения ред и реагират при инциденти на терен.

От неправителствената организация изразяват остра позиция срещу лансираните в публичното пространство идеи за масово освобождаване на служители, придобили право на пенсия. "Подобна реторика не просто е лишена от логика – тя е опасна," категорични са от фондацията. Според техните разчети, ако днес бъдат освободени всички служители в пенсионна възраст, кадровият дефицит ще нарасне драстично до близо 8000 души.

Рискове за националната сигурност

Експертите поставят редица въпроси относно способността на институцията да изпълнява основните си функции при такъв сценарий. Основното притеснение е свързано с невъзможността за обезпечаване на ежедневните патрули, както и липсата на ресурс за реакция при масови мероприятия, протести или кризисни ситуации.

"Кой ще обучава новоназначените, ако именно опитните служители – тези, които са преминали през реални ситуации и знаят как да действат – бъдат 'изчистени' от системата?", питат реторично от организацията.

Необходими мерки вместо популизъм

Вместо административно "подмладяване", което се определя като риск за националната сигурност, от Фондация "Общество и сигурност" настояват за промяна във фокуса. Според тях приоритетите трябва да бъдат ефективното използване на професионалния потенциал на опитните кадри, създаване на възможности за хоризонтално кариерно развитие по западноевропейски модел и ускорено попълване на вакантните места чрез реална мотивация за младите кандидати.

"Докато обаче системата продължава да губи хора, а решенията се заместват с популистки фрази, въпросът остава същият: Кой ще гарантира сигурността утре, ако днес прогоним тези, които я осигуряват?", завършват от фондацията.