Над четири хиляди свободни щатове за полицаи у нас

Областната дирекция МВР - Разград е структурата с най-сериозен кадрови дефицит в страната, като незаетите щатове там достигат 16,7 процента. Това показва анализ на фондация "Общество и сигурност", базиран на данни по Закона за достъп до обществена информация към края на месец април тази година, съобщават от "24 часа". В национален мащаб вътрешното министерство изпитва остър недостиг на 4 602 полицаи, пожарникари, криминалисти и разследващи, докато позициите за обслужващ персонал са почти изцяло заети.

Националната статистика и парадоксът с персонала

Свободните работни места за служители с полицейски правомощия представляват 10,6 процента от общо 39 134 души персонал. В същото време едва 3 процента, или 227 души, е незаетият щат за чистачи, готвачи, куриери и други служители без специализирани функции, сочат данните от Закона за държавния бюджет.

Това на практика означава, че структурите на вътрешното министерство намират много по-лесно хора за поддържащи дейности, отколкото униформени за улицата и администрация за обслужване на граждани. Според директора на фондацията Радостина Якимова тези числа отразяват назначените по Закона за МВР и Закона за държавния служител, без да включват лицата на трудови договори. По Кодекса на труда министерството наема служители именно като куриери и готвачи, като те наброяват 7 824 души.

Свободните щатове остават непопълнени въпреки периодичните конкурси и увеличението на заплатите с 50 процента чрез бюджета за 2025 година. С тези промени най-ниската базова заплата за полицай или пожарникар достигна около 1 500 евро, без да се броят допълнителните полагаеми добавки.

Пенсионери в системата и доброволно напускане

Проблемът с кадрите има и друго измерение. По време на дебати в парламентарната вътрешна комисия стана ясно, че 7 000 души от служителите са пенсионери, а други 4 000 работят с решения на ТЕЛК за намалена трудоспособност. Депутати, които са бивши кадри на системата, предупредиха, че евентуално освобождаване на пенсионерите би довело до тежък срив, тъй като новите кандидати тепърва се нуждаят от продължително обучение.

От началото на годината до края на месец април са назначени 701 души, докато напусналите са 620. От фондацията изчисляват, че при подобен темп свободните работни места ще се запълнят едва след четири години.

"Всяка незапълнена позиция е риск за всички" – категорични са от "Общество и сигурност".

Анализът на напусналите показва, че 192-ма са си тръгнали по собствено желание, 152-ма са навършили пределната възраст, 33-ма са починали, а 15 са уволнени дисциплинарно. Останалите 207 души са били наети по Кодекса на труда.

"Всеки трети служител, напуснал министерството, е направил това доброволно. 69 лица са с висше образование и 123 са сержанти. Най-много са от Гранична полиция - 34 случая, Столичната дирекция на вътрешните работи – 19, Главна дирекция “Пожарна безопасност и защита на населението” - 25. Доброволните напускания отразяват пряко нивото на удовлетвореност – заплащане, условия, кариерна перспектива", допълват от фондацията.

Кризата по региони и липсата на конкурси

Най-много хора се търсят в Главна дирекция "Гранична полиция", където непопълнените щатове са 1 003, а за първите четири месеца на 2026 година са назначени едва 389 души. Втора по недостиг е Столичната дирекция на вътрешните работи. От нужните 3 638 души, свободните места са 646 (15,1 процента). За същия период там са назначени само 33-ма нови служители, от които едва четирима са полицаи, а останалите са помощен персонал.

Сред областните структури най-тежко е положението при МВР - Разград с 16,7 процента незаети щатове, следвано от МВР - Хасково с 15,3 процента. Обобщените данни показват сериозен недокомплект и при дирекциите по Черноморието (Варна, Бургас и Добрич), както и в Северозападна България (Видин и Монтана), където липсват между 12 и 14 процента от нужните униформени. За сравнение, при МВР - Кюстендил дефицитът е само 5,3 процента, а при МВР - Пазарджик - 5,5 процента.

Въпреки тази статистика, проверка показва, че масови конкурси липсват. През месец юли например е обявен само един конкурс – за заместник-ректор на Академията към вътрешното ведомство по Кодекса на труда. За целия месец юни обявените процедури за държавна служба са били едва седем, а през май не е имало нито една.

Ситуацията повдига въпроси около контрола на пътното движение. Въпреки зачестилите катастрофи и заявеното намерение да се извади целият наличен състав за следене на трафика, инцидентите от началото на годината запазват миналогодишните си нива, но жертвите са с 22-ма повече. Летният сезон допълнително оголва вътрешността на страната, тъй като стотици полицаи традиционно се командироват към морските курорти.