Нови европейски правила задължават бизнеса да разкрива възнагражденията още в обявите

Българският бизнес е изправен пред мащабна административна реформа, която ще промени фундаментално начина на наемане и заплащане на труда. До 7 юни 2026 година страната ни трябва напълно да въведе Директива (ЕС) 2023/970, която слага край на практиката заплатите да бъдат строго пазена фирмена тайна.

Прозрачност под заплаха от санкции

Според новите изисквания работодателите ще бъдат длъжни да посочват началната заплата или точен диапазон на възнаграждението още в обявите за работа или преди провеждането на първото интервю. Вече се забранява и една от най-честите практики при подбор – искането на информация за предишната заплата на кандидата.

Директивата предвижда и правото на всеки служител да изисква данни за средните нива на заплащане в компанията за неговата категория труд, разбити по пол. Ако се установи разлика в заплащането между мъже и жени над 5%, която не е обоснована с обективни критерии, компаниите ще разполагат с шест месеца за корекция.

Скритите рискове за пазара на труда

Въпреки че целта е постигане на равно заплащане, икономисти предупреждават за "липсващ контекст" в оптимистичния наратив. Задължението за прозрачност може да доведе до изкуствено ограничаване на възнагражденията ("заплатен таван"), за да се избегнат вътрешни конфликти и административни проверки. За много компании в България това означава пълна ревизия на процесите по оценка на труда и значителна допълнителна тежест за отделите "Човешки ресурси".

Особено критичен е моментът за големите компании. Тези с над 250 служители ще трябва да докладват ежегодно за разликите в заплащането, докато за фирмите с персонал между 150 и 249 души задължението ще се прилага на всеки три години, започвайки от юни 2027 година.