Работодателите са принудени да разкриват възнагражденията още в обявата

Днес изтича крайният срок, в който България трябва да въведе европейската директива за прозрачност на възнагражденията. Новите мерки целят да ликвидират практиката на тайните заплати и да намалят неравенството между половете, тъй като у нас мъжете получават средно с 12% повече от жените.

Големи разлики в Европа

Според официалните данни на Евростат средната разлика в заплащането между мъжете и жените в Европейския съюз е 11,1% в полза на по-силния пол. България се намира малко над тази граница със своите 12%. Най-драстична е пропастта в Естония, където жените взимат с 18,8% по-малко от своите колеги.

На противоположния полюс е Белгия, където разликата е едва 0,8%. Люксембург пък е единствената държава в Общността, в която средните възнаграждения са в полза на дамите, макар и с минималните 0,8%.

С промените в законодателството всеки служител вече ще има законното право да изисква и получава информация за средното заплащане на колегите си, които заемат същата позиция. Новата директива задължава фирмите да обявяват стартовите възнаграждения или техния диапазон още в самите обяви за работа.

Бизнесът изразява сериозни притеснения

Работниците приветстват отпадането на тайната. Мария Милицова, която от две години се занимава с финанси, споделя, че досега масово при кандидатстване сумите не са били ясни до последно.

„Първоначално на доста места не се споменава каква е заплатата. Вече, ако се стигне до предложение, тогава се коментира“, обясни тя и допълни: „Това ще е възможност всеки да види къде се намира, да се видят ясните критерии, по които се определят възнагражденията“.

Работодателите обаче виждат сериозни административни и практически трудности в новите изисквания. Собственикът на фирма за доставка на хранителни продукти на едро Ивайло Пандов обясни, че в неговата компания се избира по качества и възнагражденията са равни, но изрази несигурност относно бонусите.

„Допълнителното материално стимулиране също влиза към възнагражденията. И тук ще стане малко неясно, когато един служител е достатъчно добър и искаме да го стимулираме, как тогава ще обясним на този, който не си е изпълнил нормата, и те трябва да бъдат равнопоставени?“, попита Ивайло Пандов.

Забрана за въпроси за стари заплати

Към момента промените в България все още се обсъждат на експертно ниво и не е напълно ясно кога точно ще влязат в реална сила. Правните експерти съветват компаниите да не чакат последния момент.

Адвокатът по трудово право Габриела Иванова коментира ситуацията: „Съветваме работодателите да почнат да се подготвят и да определят различни категории служители по пол, по възраст. Вие, като служител, не можете да попитате колко взима конкретен ваш колега – работодателят може да ви обясни какви критерии са взети при определяне на вашата заплата“.

Важен детайл в новата европейска директива е и изричната забрана към мениджърите да изискват информация от кандидатите за това какви възнаграждения са получавали на предишните си работни места.