Бизнесът търси близо 4000 работници по-малко тази година

Родният пазар на труда се охлажда осезаемо, като предложенията за работа намаляват драстично спрямо същия период на миналата година. В края на февруари активните обяви във водещите платформи са около 38 500, което представлява спад от 5 на сто спрямо януари и близо 9 на сто спрямо февруари миналата година. Зад сухата статистика обаче се крие тежък срив в ключови сектори, изкривена държавна статистика и нарастващ страх у работодателите от новите европейски регулации за прозрачност на възнагражденията.

Катастрофа в транспортния сектор

Най-сериозният трус на пазара идва от сектор "Логистика и транспорт", който буквално губи почва под краката си. От компанията "Джоб Тайгър" уточняват в своя анализ, че "на годишна база се наблюдава спад в сектора 'Логистика и транспорт' с 1697 предложения по-малко, което представлява намаление от 37 на сто".

Това не е моментна аномалия, а ескалираща криза. Още през януари логистичният бранш отчете 29% спад в търсенето на кадри. Причините се коренят в геополитическата несигурност и загубата на традиционни пазари на изток, които принуждават транспортните фирми да свиват рязко своите операции. Годишен спад в търсенето на работна ръка се отчита още в секторите "Маркетинг и реклама" и "Търговия и продажби", като единственият лъч светлина остава сектор "Производство", където се регистрира ръст от 16%.

Статистически парадокс: Държава срещу бизнес

Ситуацията изважда наяве и огромната пропаст между държавната статистика и реалния бизнес. Според официалните данни на Агенцията по заетостта, безработицата у нас е рекордно ниска – едва 5,4% за януари, а Националният статистически институт дори отчита 3,2%.

Истинският парадокс обаче е другаде. Докато частните платформи отчитат над 38 000 свободни позиции месечно, държавните бюра по труда са регистрирали едва 7930 места на първичния пазар. Тази огромна "ножица" доказва, че реалният трудов пазар функционира почти изцяло извън обхвата на държавните институции, докато над 2 милиона българи остават трайно извън икономиката и не търсят активно препитание.

Страх от новите европейски правила

Експертите виждат и още един ключов фактор за охлаждането на пазара – предстоящото въвеждане на Европейската директива за прозрачност на заплатите. България е длъжна да транспонира правилата до юни тази година.

Тези нови изисквания ще задължат бизнеса да обявява публично стартовите възнаграждения за всяка позиция и ще дадат право на работниците да знаят колко получават техните колеги. Страхът от санкции и нуждата от пълно преструктуриране на фирмените бюджети карат много компании да замразят временно отварянето на нови позиции, докато не адаптират вътрешните си правила към европейските изисквания.