Държавите бавят новите правила за прозрачност на заплащането

Работещите жени в Европейския съюз губят милиарди евро заради забавеното прилагане на новите правила за прозрачност на възнагражденията между половете, съобщават от БГНЕС. Средностатистическата работеща жена пропуска над 600 евро годишно заради неспазването на европейското законодателство.

Загуби за над 28 милиарда евро

Нов анализ на Европейския институт на профсъюзите показва, че 23 държави членки, сред които и Ирландия, все още не са приложили Директивата на Европейския съюз за прозрачност на заплащането. Крайният срок за това изтече на 7 юни тази година. Към момента разликата в доходите между половете в рамките на съюза възлиза на 11 процента. Експертите изчисляват, че ако този процент бъде намален само с една десета, 43 милиона работещи жени, обхванати от новата директива, биха спечелили общо 28 милиарда евро допълнително. За всяка отделна жена това означава добавка от 628 евро на година.

Новите задължения за работодателите

Приетата през 2023 година директива налага строги изисквания към бизнеса. Работодателите са длъжни да предоставят ясна информация за формирането на възнагражденията и да предприемат конкретни мерки, ако бъде установена необоснована разлика в заплащането над 5 процента. Компаниите с над 100 служители имат задължението да публикуват публично данни за разликата в доходите в своите организации, както и да обявяват предварително началната заплата или диапазона за всяка нова позиция. От своя страна служителите получават правото да изискват информация за индивидуалното си ниво на заплащане съпоставено със средните нива на колегите им, извършващи идентична работа.

Заплаха от съдебни дела

Генералният секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите Естер Линч подчертава, че разходите за въвеждане на мерките за прозрачност са минимални за бизнеса, но бездействието на националните правителства бърка дълбоко в джоба на жените. Заместник-генералният секретар на конфедерацията Изабел Шоман е още по-категорична, определяйки неспособността на правителствата да приложат директивата като „обида към върховенството на закона“. Тя отправя ясно предупреждение, че държавите, които отказват да изпълнят законовите си задължения навреме, могат да бъдат изправени пред съда.

Ситуацията в Ирландия

Доклад на Ирландския конгрес на профсъюзите разкрива, че жените в страната ще загубят над 570 милиона евро само заради забавянето на европейските правила. Ирландският министър по въпросите на равенството Норма Фоли обясни, че създаването на специализиран портал за директивата за равно заплащане се очаква да приключи до ноември чрез поетапен подход. Причината за забавянето според нея е сложният процес по съгласуване на съществуващите местни закони с новите европейски изисквания. До пълното заработване на системата компаниите в Ирландия, които не отговарят на директивата, няма да търпят санкции.