Шестима доктори и три медицински сестри вече работят в местната болница благодарение на успешен социален модел

Община Кюстендил и МБАЛ „Д-р Никола Василиев“ постигнаха реален успех в битката с кадровия дефицит в здравеопазването чрез въвеждането на специализирана програма за финансови стимули и социални придобивки. Шестима лекари и три медицински сестри вече са част от екипа на лечебното заведение, привлечени от осигурените жилища и стипендии.

Липсата на медицински специалисти е хроничен проблем за болниците извън столицата, но моделът в Кюстендил показва работещо решение. Директорът на болницата Димитър Стоилов определи инициативата като „глътка въздух“ за отделенията, които изпитват най-остра нужда от персонал.

Финансови стимули и жилищна програма

Програмата, която стартира преди две години, е структурирана в два основни етапа – образование и битово устройване.

"Общината осигурява общински жилища за лекари, които не са от града", поясни кметът Огнян Атанасов.

Към момента шест апартамента вече са предоставени на лекари, които са избрали да работят в местната болница. Вторият стълб на подкрепата е чисто финансов. Студентите по медицина и здравни грижи получават месечни стипендии срещу ангажимент да работят в града за срок от 5 години след дипломирането си.

• За лекари: Общата сума е 900 лева (500 лева от болницата и 400 лева от общината).

• За медицински сестри: Подкрепата е в размер на 800 лева месечно (по 400 лева от двете институции).

Партньорство с университети

Ключов елемент в стратегията е партньорството с Тракийския университет. То позволява на работещи хора със семейства да се преквалифицират или обучават за медицински сестри в дистанционна форма, без да напускат родния си град.

Цветина Николова, която вече работи в Педиатричното отделение, и Даниела Николова от Психиатричното отделение са сред първите, които са се възползвали от тази възможност.

"Екипът ме прие много добре, децата ме харесват и работата ми носи голямо удоволствие", сподели Цветина Николова, цитирана от NOVA.

За Даниела Николова основното предимство е възможността да остане в родния си град, където отглежда детето си, докато получава професионална реализация и сигурност. В момента още седем медицински сестри се обучават по същата схема.

Въпреки че големите университетски центрове продължават да бъдат притегателна сила за младите медици, ръководството на болницата в Кюстендил е категорично, че обучението и практиката в областното лечебно заведение са на високо ниво, а новите стимули превръщат града в конкурентна дестинация за кариерно развитие.