Кабинетът прие дългоочакваните промени в Кодекса на труда

Министерският съвет прие промени в Кодекса на труда, които въвеждат изцяло нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, съобщават от правителството. Новата формула предвижда минималното възнаграждение да достигне 672,80 евро през 2027 година, спрямо настоящия базов размер от 620 евро.

Четири нови критерия

До 15 август всяка година държавата ще има ангажимент да предлага нов размер на минималната заплата след задължителни консултации и реални преговори със социалните партньори. Новият механизъм стъпва върху четири ключови показателя: покупателна способност чрез малката потребителска кошница, общо ниво на достигнатите възнаграждения чрез медианната брутна заплата, темпове на растеж на заплатите и производителност на труда за 10-годишен период.

На всеки три години ще се извършва и оценка на адекватността на минималното възнаграждение.

Методология за издръжката на живот

„Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно нивото на медианната заплата и нивото на издръжката на живот“, посочва министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.

По думите ѝ Националният статистически институт има задачата в срок до девет месеца от приемането на законопроекта в Народното събрание да изработи точна методология, по която да се изчислява реалната издръжка на живот.

Синхронизация с Европа

Според социалния министър досега е действал само един критерий, който не е отчитал адекватно социално-икономическите условия. С новите текстове националното законодателство се привежда в съответствие с европейските изисквания, осигурявайки по-справедливо разпределение както за бизнеса, така и за държавата.

„Подчертавам, че тази формула е уговорена със социалните партньори. Ние сме в бюджетна процедура. Ако се забавим, рискуваме да останем без повишение на минималната работна заплата за следващата година, което е нежелателно и аз няма да го допусна“, категорична е Ефремова.