Социалните партньори обсъдиха проекта за реда и начина за определяне на минималната работна заплата

Националният съвет за тристранно сътрудничество обсъди проект за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, които регламентират изцяло нов механизъм за определяне на минималното възнаграждение в България. Измененията бяха представени официално от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова, съобщават от ресорното министерство.

Четири показателя с равна тежест

Според предложения механизъм минималната работна заплата вече ще се определя в строго зададен диапазон с долна и горна граница. Долната граница ще гарантира запазване на размера от текущата година, докато горната ще се изчислява по сложна формула, базирана на четири основни макроикономически показателя.

Тези показатели ще отчитат покупателната способност чрез средногодишното изменение на цените на малка по състав кошница, годишното изменение на брутната медианна заплата и ръста на средната брутна заплата в страната. Четвъртият компонент ще измерва дългосрочните равнища на производителността на труда чрез средната стойност на брутната добавена стойност на един зает за период от последните десет години.

„Всеки един от показателите, както се бяхме договорили, е с равна тежест от 25 процента, с което считаме, че се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата“, обясни министър Ефремова по време на заседанието.

Двуетапен процес на преговори

Определянето на финалния размер на възнаграждението ще се извършва на два етапа, за да се даде възможност за реален диалог. Първият етап предвижда директни преговори между представителите на синдикатите и работодателите, които трябва да приключат до 15 май. Във втория етап Министерският съвет ще има ангажимента да определи и утвърди размера за следващата календарна година в срок до 15 август.

Законопроектът предвижда и задължителна оценка на адекватността на минималната работна заплата, която ще се провежда на всеки три години с активното участие на социалните партньори.

Повече пари за нощен труд

Промените засягат и допълнителното възнаграждение за положения нощен труд. Според новите текстове отпада досегашното изискване добавката да бъде не по-малко от 51 евроцента на час. Вместо това се запазва единствено правилото за минимален размер от 0,15 процента от текущата минимална работна заплата за страната.

„За 2026 година това означава не по-малко от 93 евроцента за всеки отработен нощен час“, уточни Наталия Ефремова пред участниците в тристранния съвет.