Васил Велев: Европейският 5-вековен купон приключи
- Редактор: Петър Симеонов
- Коментари: 0
Шефът на АИКБ предупреди за икономическа катастрофа
Председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев и бившият финансов министър Христова Христова обсъдиха в ефира на БНТ икономическите последици от въвеждането на 4-дневна работна седмица и влиянието на регулациите върху минималната работна заплата.
Според Христова Христова идеята за 4-дневна работна седмица не е нова, но не е показала ефективност в практиката. "Отдавна се правят практически опити, но никога не се е наложила тази практика в никоя държава", подчерта бившият финансов министър в предаването.
Васил Велев беше още по-критичен към концепцията, като посочи проблемите с онлайн работата и обучението. "Оказа се, че не е ефективно да се работи и обучава онлайн. Посланието е изначално грешно. Правилното е: 5-вековният купон за Европа свърши, ако искате да живеете както сега, трябва да работите повече", заяви председателят на АИКБ.
Проблеми с минималната работна заплата
По темата за минималната работна заплата (МРЗ) и нейното обвързване със средната за страната, Христова Христова изрази притеснения от изкривяванията на пазара на труда.
"Две години сме в състояние на много порочно приемане на европейското законодателство, откакто включихме текст в Кодекса на труда, който казва МРЗ да бъде 50% от СРЗ. Не постъпихме правилно, като приехме тази европейска директива. Мисля, че това изкривяване вече дава негативни ефекти", уточни Христова.
Васил Велев предупреди за възможни икономически последици от необоснованото увеличение на бюджетните заплати. "Бюджетните заплати растат, при условие, че икономиката стагнира. Накрая става катастрофа, както в Румъния, във Франция. Въведохме вечен двигател – качваме бюджетните заплати със заеми, оттам се качва и средната заплата за страната, оттам и минималната, без значение какво се случва с икономиката", коментира председателят на АИКБ.
Христова отбеляза също, че новото поколение на пазара на труда – поколението Z, предпочита дистанционна или хибридна форма на работа, с гъвкаво или намалено работно време.
