70% от младежите вече са изключително учтиви към ChatGPT – за всеки случай

Когато става въпрос за изкуствен интелект и работната среда, представителите на поколението Z (родените след 1997 г.) изненадват с нетрадиционните си предпочитания. Едно от всеки десет млади хора всъщност би предпочело да има робот за началник, според ново проучване на EduBirdie.

Анкетата, проведена сред 2000 млади американци, разкрива, че 10% от анкетираните биха желали тяхното ръководство да бъде заменено с алгоритъм на изкуствен интелект. Изненадващо, причината за това е, че младите хора смятат, че AI мениджърите ще бъдат "по-човечни" от настоящите им ръководители.

Според участниците в проучването, виртуалните началници ще бъдат по-справедливи, по-неутрални и по-приятни. Други пък смятат, че роботизираните шефове ще бъдат "по-интелигентни" от човешките си колеги, а трети са убедени, че ще могат лесно да манипулират такива мениджъри.

Някои от анкетираните посочват като предимство на AI ръководителите, че "няма да ме закачат" и ще бъдат "по-малко страшни" – коментар, който говори за съществуващи проблеми на работното място.

Независимо дали ще работят под ръководството на роботи или не, близо 70% от младите хора споделят, че вече са изключително учтиви към ChatGPT и подобни AI инструменти – явно за всеки случай.

Според Ейвъри Морган, главен директор по човешките ресурси в EduBirdie, желанието на Gen Z да замени човешките шефове с AI е тревожен сигнал за съвременните мениджъри. "Това е червен флаг за техните ръководители. Служителите, които искат шефовете им да бъдат заменени от технологията, се сблъскват с несправедливост, объркване и токсичност на работното място," коментира експертът.

Същевременно, проучването разкрива, че 41% от мениджърите по света планират да заменят част от персонала си с изкуствен интелект през следващите 5 години. По-голяма заплаха за работните места обаче представляват колегите, които умеят да използват AI ефективно - цели 70% от ръководителите планират да наемат такива служители.

Експертите препоръчват на мениджърите да създават среда, в която служителите се чувстват достатъчно сигурни, за да дават обратна връзка. Работодателите трябва да бъдат достъпни, прозрачни, последователни и етични, да уважават личните граници и да вземат справедливи решения.

За младите служители, които имат непрофесионални ръководители, експертите съветват да потърсят подкрепа от отдел "Човешки ресурси" или висшестоящ мениджър. При липса на подкрепа и разбиране, препоръката е категорична - напускане на токсичното работно място.