Димитър Главчев пенсионира 37 служители и въвежда нови правила за допълнителното материално стимулиране

Председателят на Сметната палата Димитър Главчев стартира мащабна административна реформа в одитната институция. Промените целят оптимизиране на разходите и по-ефективно управление на публичните средства, съобщиха от ведомството, цитирани от БТА.

Мерките включват съкращаване на персонала, закриване на незаети бройки и въвеждане на строги правила за раздаване на допълнително материално стимулиране (ДМС).

Пенсиониране и съкращения

Само през ноември 2025 година 37 служители на Сметната палата, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, са получили предизвестия за прекратяване на трудовите правоотношения.

Със заповед на Димитър Главчев от 21 ноември са съкратени 5 процента от щатните бройки в администрацията. Няколко дни по-късно, на 26 ноември, е взето решение за допълнителна структурна промяна, която включва закриването на един отдел и премахването на още една щатна бройка.

Нови правила за парите

Институцията въвежда нова методология за определяне на допълнителното материално стимулиране. С нея се слага таван на възможните суми и се въвеждат обективни критерии за оценка на работата.

Според новите правила, експертите и директорите ще могат да получават бонуси в размер до две месечни заплати на тримесечие, докато за ръководството таванът е до една заплата. От Сметната палата уточняват, че допълнителните средства за труд извън преките задължения ще се разпределят единствено при реализирани икономии в бюджета и не са задължително плащане.

Темата за бонусите в държавната администрация е особено чувствителна на фона на проблемите с приемането на държавния бюджет за 2026 година и призивите за свиване на разходите.

Търсене на млади одитори

Успоредно със съкращенията в администрацията, институцията изпитва остър глад за квалифицирани одитори. От началото на 2025 година са проведени пет конкурса за 75 свободни позиции, но са класирани едва 12 кандидати, от които са назначени десет.

В момента текат още пет конкурса за запълване на 53 свободни места в одитните дирекции, като приоритет е привличането на млади специалисти с актуални знания.