Изкуственият интелект и по-малкото имотни сделки охлаждат търсенето на кадри

Обявите за работа в страната са намалели с 12 процента само в рамките на един месец, като най-силно засегнати са хотелиерството и ресторантьорството със спад от близо една четвърт. Тенденцията не е признак за икономически срив, а показва постепенно охлаждане и нормализиране след годините на бурен растеж, заяви Николай Тръмбев, директор „Подбор" в компанията за набиране на кадри „Адеко" - България, в ефира на Обедния информационен блок по NOVA.

Предпазливи работодатели и външен натиск

Броят на свободните позиции е един от най-точните барометри за състоянието на икономиката. Докато през последната година активните предложения на пазара са се движели устойчиво между 32 000 и 34 000, през последния месец те са паднали до диапазона между 27 000 и 28 000, което се равнява на свиване между 12 и 15 на сто. Макар сезонният фактор традиционно да влияе върху статистиката през есента и да обяснява отлива от 24 процента при хотелите и ресторантите, причините за общия спад са по-дълбоки.

Според Николай Тръмбев върху бизнеса едновременно тежат външни и вътрешни фактори. От една страна са поскъпването на живота и суровините, сложната геополитическа обстановка и нарушените логистични маршрути. От друга страна самите работодатели в България стават много по-предпазливи при планирането на бюджетите си. Компаниите умишлено удължават процедурите по подбор и пресяват кандидатите по-дълго, за да са сигурни, че наемат възможно най-подходящия специалист за конкретната роля. Показателно за това охлаждане е, че нетипичен спад на офертите вече се регистрира и в двигатели на икономиката като аутсорсинга, технологичния сектор и строителството.

Изкуственият интелект пренарежда технологичния сектор

Промяната в технологичния бранш се усеща особено осезаемо след периода на изключителен подем непосредствено след пандемията. Тъй като българските компании в сектора работят основно за външни пазари, всяко сътресение на запад се пренася директно и у нас.

„Причините в IT сектора са няколко. Имахме много голям бум в търсенето на такива кадри и разцвет на бизнеса в България през 2021–2023 година, след пандемията от COVID-19. След това започна постепенно охлаждане. IT компаниите в България изнасят огромна част от това, което произвеждат тук, в чужбина - най-често в Америка и Западна Европа. Съответно, когато виждаме криза на тамошните пазари, първото нещо, което се прекъсва, са инвестициите в нови системи, в автоматизации и други. Затова започна спад на поръчките, а съответно и спад на търсенето", обясни Тръмбев в телевизионния ефир.

Втората голяма причина за по-малкото обяви в сектора е технологичната трансформация. Фирмите вече преосмислят структурата на екипите си и търсят предимно утвърдени професионалисти, вместо да наемат множество младши кадри.

„От известно време насам навлиза изкуственият интелект. Компаниите се ориентират към това да вземат опитни специалисти, които с помощта на изкуствения интелект могат да произвеждат в пъти повече, вместо да градят цели екипи около тях, които да извършват спомагателни дейности. Опитните специалисти тук са движещата сила", допълни експертът от „Адеко" - България.

Охлаждане в строителството и регионалната картина

Сходно успокояване на темповете се наблюдава и в строителния бранш, който преживя своя пик през последните две години. Основната причина за по-малкото обяви за строителни работници и инженери в момента е директно свързана с намаляването на броя на сделките с недвижими имоти в страната.

Националните данни на платформата за кариерно развитие JobTiger за изминалия месец потвърждават, че забавянето обхваща всички основни икономически центрове в страната, както и предложенията за дистанционна работа, които са намалели с 4,2 процента. Сред шестте най-големи града най-осезаемо е свиването на обявите в Бургас с 21 процента, следван от Стара Загора с 16 на сто и Варна с 15 процента. В София и Пловдив свободните работни места са намалели с около 13 на сто, докато в Русе пазарът на труда показва най-висока устойчивост сред големите областни центрове със спад от 9 процента. Въпреки по-ниските стойности, Николай Тръмбев е категоричен, че не може да се говори за криза със заетостта, а за естествено нормализиране на пазара след прекомерния ръст от предходните години.