Компанията свива разходите заради инвестициите в изкуствен интелект

Технологичният гигант Microsoft предлага програми за доброволно напускане срещу финансово обезщетение на около 60 000 свои служители, което представлява приблизително една четвърт от целия персонал на корпорацията, съобщават от БГНЕС. Мярката е обявена този понеделник и е насочена към определени екипи в САЩ, Канада, Индия и Великобритания. Основната цел на ръководството е да оптимизира оперативните си разходи и да преструктурира работната сила в момент, когато компанията насочва милиарди долари към изграждането на инфраструктура за изкуствен интелект.

Кой влиза в списъка и какви са условията

Право да се възползват от новата програма имат служители, които заемат позиции до вътрешнофирмено ниво 70 включително, уточнява говорител на технологичната компания, цитиран от БГНЕС. В корпоративната йерархия на софтуерния производител този праг обхваща широк кръг от специалисти и мениджъри, включително ръководни кадри с ранг на вицепрезидент. Условията са изпратени по електронната поща на отговарящите на критериите екипи, като крайният срок за вземане на решение е в началото на декември, а самото освобождаване на постовете е планирано за края на годината.

Финансовите параметри на предложението следват стандартните правила на Microsoft при освобождаване на персонал. Те гарантират най-малко 60 дни основно възнаграждение, през които служителят остава във ведомостта за заплати, а в зависимост от трудовия стаж и ранга в компанията обезщетението може да достигне до 39 седмици базова заплата. От ръководството посочват още, че си запазват правото да опитат да задържат ключови служители с високи резултати, дори ако те подадат заявление за включване в програмата.

В служебно писмо до екипа изпълнителният вицепрезидент и главен директор „Човешки ресурси“ в Microsoft Ейми Колман определя стъпката като инструмент за двустранна гъвкавост.

"Програмата за доброволно напускане е важна част от начина, по който променяме подхода си към организационните промени – като осигуряваме по-голяма гъвкавост и, когато е възможно, повече възможности служителите сами да определят следващия етап от професионалния си път", написа Ейми Колман в обръщението си към служителите.

"Тази инициатива надгражда наученото по-рано през годината от програмата за доброволно пенсиониране", допълни тя.

Защитените отдели и опитът от пролетта

Въпреки широкия обхват на предложението, редица стратегически звена остават извън него. От програмата са изключени част от работещите в центровете за данни, както и определени екипи в отделите за продажби, маркетинг и инженерна дейност. Именно центровете за данни и търговските звена поемат най-голямото натоварване при обслужването на корпоративните клиенти и поддържането на облачните платформи.

Към края на юни тази година общият брой на работещите в Microsoft възлиза на 223 000 души, като числеността на персонала остава относително стабилна от 2022 година насам. Настоящата оферта е продължение на стартиралата през пролетта първа в историята на компанията програма за доброволно пенсиониране. Тя беше насочена към около 9 000 служители, отговарящи на специфични критерии за възраст и стаж, или близо седем процента от персонала в САЩ. Тогава над 30 процента от получилите предложение приеха да напуснат срещу пакети между 8 и 39 седмични заплати. Сега очакванията на компанията са за по-нисък дял на приелите офертата, като към момента не се планират други подобни програми.

Цената на надпреварата в изкуствения интелект

Финансовият натиск върху разходите за персонал идва на фона на рекордни капиталови вложения в нови технологии. За 2026 година Microsoft планира капиталови разходи в размер на около 190 милиарда долара. Основната част от този ресурс отива за изграждане и оборудване на сървърни центрове за изкуствен интелект, които обслужват както собствените продукти на компанията, така и ключови партньори в облачните услуги като OpenAI и Anthropic.

Подобни програми за доброволно освобождаване срещу обезщетение вече се превръщат в редовна практика сред големите технологични корпорации. Конкуренти като Alphabet и Meta Platforms също прибягнаха до подобни механизми и съкращения, за да пренасочат бюджетни средства към скъпата инфраструктура за изкуствен интелект, без да предизвикват сътресенията и репутационните щети на принудителните масови уволнения. Повече яснота за ефекта от спестяванията и ръста на облачната платформа Azure се очаква тази сряда, когато Microsoft ще представи своя редовен тримесечен финансов отчет пред инвеститорите.