Нови европейски правила променят изцяло пазара на труда у нас

Работодателите в България вече няма да имат право да разпитват кандидатите за работа за възнагражденията, които са получавали на предишните си работни места, сочи новата Европейска директива за прозрачност на възнагражденията, която е в ход на въвеждане в националното ни законодателство. Целта на мащабните промени в Европейския съюз е да се гарантира пълна яснота при формирането на доходите и да се намалят неравенствата в заплащането между мъжете и жените. В момента у нас е публикуван за обществено обсъждане проект за промени в Закона за защита от дискриминация, с който европейските изисквания ще станат задължителни за всеки бизнес.

Без тайни за парите при подбор

Една от най-радикалните промени засяга директно процеса по кандидатстване и интервютата за работа. Бизнесът ще бъде задължен да обявява диапазона на възнаграждението за свободната позиция още в началните етапи на подбора, за да знаят хората за какво преговарят.

Адвокатът по трудово право Габриела Иванова разясни в ефира на bTV юридическата страна на новите регулации: "Няма да имат право да питат какво е било предишното заплащане при друг работодател." По думите ѝ процесът по транспониране в българското право вече е в ход, но предстои финализирането му и определянето на конкретните срокове, в които фирмите трябва да приведат практиките си в пълно съответствие.

Служителите ще знаят доходите на колегите си

Директивата нанася сериозен удар и върху масовата практика в трудовите договори да се вписват клаузи за конфиденциалност, забраняващи на работниците да обсъждат парите си. Работодателите вече няма да могат да налагат подобни ограничения. Нещо повече – работещите ще получат законово право да изискват и получават информация за средните нива на заплащане за тяхната конкретна длъжностна категория.

"Служителите ще имат право да разберат какво е средното възнаграждение на мъжете и какво е средното възнаграждение на жените в същата категория служители" , обясни специалистът по възнаграждения и човешки ресурси Стела Юлзари.

Критериите стават напълно обективни

Всяка компания ще бъде длъжна да разработи и представи ясни системи за определяне на възнагражденията. Категориите ще се изграждат върху обективни показатели като образование, специфични умения, ниво на отговорност, натовареност и условия на труд. Ако се установят сериозни разминавания в парите на служители на една и съща позиция, мениджмънтът ще трябва да даде ясни и фактологични обяснения защо съществува разликата.

Експертите прогнозират, че големите корпорации по-лесно ще адаптират вътрешните си системи към новите изисквания на пазара. За малките и средните предприятия в страната обаче процесът по преструктуриране на разходите и изграждане на пълна прозрачност може да се окаже сериозно предизвикателство. Според Стела Юлзари прозрачността няма да генерира излишно напрежение в екипите, стига компаниите да могат чисто логически да аргументират критериите зад парите на всеки човек.