Неравенство в заплащането между мъже и жени продължава да съществува в България
- Редактор: Петя Георгиева
- Коментари: 1
КНСБ: Жените получават средно с 13% по-ниски заплати от мъжете
В Деня на жената синдикатите за пореден път констатират, че неравенството между половете в България продължава да бъде значителен проблем. Според данни, предоставени от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), разликата в заплащането между половете остава съществена - средно жените в страната получават с 13% по-ниски възнаграждения в сравнение с мъжете, информира NOVA.
КНСБ предоставя конкретни примери от различни икономически сектори, които илюстрират проблема. В сферата на финансите и застраховането, където 72% от наетите лица са жени, те получават с цели 35% по-ниски заплати от колегите си мъже. Причината е, че жените обикновено заемат по-ниски позиции, докато ръководните постове са заети предимно от мъже, които представляват едва 28% от заетите в сектора.
Подобна ситуация се наблюдава и в сектор "Хотелиерство и ресторантьорство", където жените получават с 28% по-ниски възнаграждения.
От друга страна, секторите "Енергетика" и "Информационни технологии" са доминирани предимно от мъже. В тези високоплатени икономически дейности жените са малцинство, а тези, които работят там, отново заемат по-ниски позиции и съответно получават по-ниски възнаграждения.
"В тези високоплатени икономически дейности жените присъстват много малко. Около 30% е присъствието на жените. Това прави впечатление, че в трите високоплатени икономически дейности доминират мъжете, а в трите нископлатени доминират жените", сподели Виолета Иванова от КНСБ.
Докладвай този коментар за нередност
×И какво?: И какво неравенство има? Жените като цяло заемат по-ниско отговорни и по-леки длъжности и е нормално да получават заплати за тези длъжности. Това не е неравенство в заплащането, това е измислено неравенство. Неравенство ще има ако за една и съща длъжност и една и съща работа има разлика в заплащането единствено по полов признак.