Туризмът води класацията по търсене на служители с 28% ръст на обявите

Пазарът на труда в България показва признаци на раздвижване, като обявите за работа през март бележат ръст от 8% спрямо февруари, сочат данни на компаниите за подбор на персонал. Най-значително повишение – цели 28%, се наблюдава в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство", следвани от търговията, строителството, логистиката и транспорта.

В същото време най-сериозен спад отбелязват информационните технологии и счетоводството, два сектора, които в предходни години често бяха сочени като едни от най-перспективните за кариерно развитие.

Туристическият бранш изпитва глад за кадри

Наближаващият летен сезон поставя хотелиерския бизнес пред сериозното предизвикателство за осигуряване на достатъчно персонал. Хотелски комплекс в Слънчев бряг, който планира да отвори врати веднага след Великден, вече е наел 220 служители за летния сезон, но все още чака работници от чужбина.

„Ако не дойдат тези хора навреме, за нас определено ще бъде трудно. Но с оглед на това, че ние разчитаме и на много персонал от България, смятаме, че както всяка една година, ще се оправим", споделя Александър Александров, мениджър на хотелския комплекс.

Сред новоназначените служители в хотела е Даниела Петрова, която отговаря за хигиената на стаите. „Доволна съм много от работата си, заплащането е адекватно. Човек винаги иска повече и повече, нали, но за стандарта на България е адекватно заплащането", коментира тя.

Строителството също търси служители

Строителният сектор също отбелязва засилено търсене на работници. Илия Илиев, който има квалификация като електротехник и умения в шпакловането, е един от търсещите работа в този бранш. Очакванията му за заплащане са около 3000 лева.

„Имам дете, имам възрастни жена в нас, около 3000 лева, да - за храна говорим и за някоя нова дреха", споделя той.

Ще скачат ли заплатите?

Според експертите, усиленото търсене на кадри ще продължи и през следващите месеци, но прогнозите за значително повишаване на заплащането не са оптимистични.

„Маржовете на фирмите, които биха могли да си позволят увеличение на заплати, са доста изтънели и го правят само когато това се налага – едното е при недостиг на хора, другото е, както се случи с вдигането на минималната работна заплата, това е нещо, което вдига всички заплати", обяснява Светлозар Петров, мениджър в компания за подбор на персонал.

Извън сезонните работници, експертите отчитат трайно търсене на кадри в секторите на търговията и административните позиции.