Защо работата от вкъщи ни прави по-щастливи?
- Редактор: Петя Георгиева
- Коментари: 0
Работа от вкъщи има лоша слава.
Много хора смятат, че това е начин да се избегне упорития труд, защото сме далеч от офиса и бдителния поглед на ръководството.
Да работим от дома си вероятно изглежда като ерес, ако вярваме в идеята за "съвместно, новаторско работно място" или споделяме често срещаната мениджърска мания "нека да накараме всички да работят в офис, който изглежда като хотелско лоби от друго измерение".
Но според професора по икономика в Станфорд Никълъс Блум привържениците на идеята за отворените офиси разсъждават изцяло погрешно.
В своето участие в TED Talk Блум обяснява, че работата от вкъщи е потенциално толкова мощна и иновативна, колкото и самоуправляващите се автомобили. И е абсолютно сериозен.
Като доказателство професорът посочва компания в Сингапур, която в продължение на 2 години провежда интересен експеримент - половината от служителите й работят от дома си 4 дни в седмицата, а другата половина идват в офиса 5 дни седмично.
Двугодишното проучване разкрива, че служителите, работили от вкъщи, са имали "огромно, огромно" (по думите на Блум) увеличение на производителността - почти еквивалентно на допълнителен работен ден - главно поради по-рядко разсейване и по-малко безсмислени разговори.
Експериментът доказва, че служителите, работещи от дома, са склонни да остават по-дълго на едно и също работно място, като по този начин намаляват текучеството на персонал.
Така се избягва сериозен проблем, който намалява производителността и резултатите на управлението и води до скъпа загуба на умения и контакти, когато един служител напусне.
Освен това работещите от вкъщи са по-щастливи и по-здрави, като по този начин намаляват болничните и отсъствията от работа (както и хората, идващи в офиса с вирусно заболяване), а всичко това намалява общите разходи на компанията за здравеопазване.
Експериментът е толкова успешен, че сингапурската компания налага на всички свои служители да работят от вкъщи. Това й позволява да расте, без да харчи пари за скъпо офис пространство.
Тези резултати са в унисон със скорошно проучване на Галъп. Според него служителите, работещи от вкъщи 3 до 4 дни седмично са много по-склонни да се чувстват ангажирани, отколкото хората, ходещи в офиса всеки ден.
Изводът е само един: компаниите, които принуждават служителите си да ходят в техните лъскави, но шумни и разсейващи отворени офиси, ще постигнат много по-добри резултати, ако оставят служителите си да работят от вкъщи през повечето време.
Златан Златанов оглави листата за парламентарните избори на...
Третокласничка от Русе стана национален шампион по спелуване...
Кога ще плащаме за синя и зелена зона по време на празниците...
Иван Белчев отправи въпрос за полицейското присъствие във...
КТ "Подкрепа" в Русе: Намалете трудността на учебните...