Младежи от 16 до 29 години могат да участват в програмата на МТСП за младежка заетост

Програмата на Министерството на труда и социалната политика за младежка заетост дава възможност на тийнейджърите да научат нови умения и да печелят първите си пари през лятната ваканция. Тази година обхватът е разширен и включва младежи от 16 до 29 години, включително ученици по време на ваканция.

Вместо да работят неофициално по заведения, младите хора получават регламентирано работно време, минимална заплата, почивки и наставник, който да им помага за усвояване на умения. Финансирането на тези разходи се осигурява от програмата за младежка заетост, управлявана от Агенцията по заетостта.

Ученичка от Музикалното училище работи в шивашка фирма

17-годишната Валентина Иванова, която учи в Музикалното училище в Русе, е избрала да прекара лятната си ваканция, работейки в шивашка фирма. "Помагам като общ работник, опъваме платове. Гледам да се уча, защото може да ми помогне в бъдеще", обяснява тя.

За програмата е разбрала от приятели. Тя споделя, че парите не са основният фактор, но въпреки това е решила какво ще си купи с тях. Тъй като тази година завършва училище, е преценила, че може да ги спести за бала си.

Двама приятели от гимназията стават колеги

Каин и Светослав са на по 16 години и вече не са само приятели и съученици от гимназията по дървообработване, но и колеги. Майката на единия от тях е предложила да поработят през лятото. Те са назначени в цех за опаковане на дрехи.

"Помага да си дисциплиниран, за да свикнеш с работата, защото след това ще си трябва със сигурност, а и най-вече да си разпределя времето, да ставам и лягам навреме, защото преди това не го правех", споделя Каин Андреев.

Светослав Колев разказва, че спестяват пари, за да отидат на почивка двамата по Черноморието.

Работодателите са доволни от младите работници

Собственикът на шивашка фирма Миглена Христова признава, че децата са отдадени и искат да се научат. Като работодател тя казва, че програмата за младежка заетост е от огромна полза за всички - дава шанс на младите хора да придобият първите си трудови умения.

"Заплаща се минимална работна заплата и 50% на техен наставник, който да ги обучи, това е много полезно за фирмите. Законът казва, че деца, които са на 16 години, имат право да работят 7 часа, като им ги зачитаме като осемчасов работен ден", уточнява Миглена Христова.

Процедурата за наемане минава през Бюрото по труда

Процедурата по наемане на работа на непълнолетните се осъществява през Бюрото по труда в Русе. Работодателите посочват свободни позиции, а кандидатите трябва да заявят желанието си за работа.

За да се стигне до насочване към определена фирма, младите хора трябва да получат документ от служба по трудова медицина, писмо за съгласие от родителите, след което Инспекцията по труда проверява документите и издава разрешение. С това разрешение те кандидатстват за работа с помощта на трудовите посредници от бюрото по труда.

Младежите имат почивки като всички останали служители, а според работодателите освен това влияят много позитивно и повдигат духа на екипа.