IT секторът и туризмът с ограничено търсене на кадри

Обявите за свободни работни места в Русе и Стара Загора бележат спад от над 10 процента, докато пазарът на труда в цялата страна се охлажда под влиянието на политическата и икономическата несигурност. Това съобщи управителят на JobTiger Светлозар Петров в петък по време на гостуване в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Предпазливост при наемането

Според Петров компаниите от месеци са изключително внимателни при привличането на нови кадри, макар че се стремят да запазят настоящия си персонал. Тази политика на задържане запазва нивото на безработицата в страната сравнително ниско към момента.

„Хора, които остават без работа, вече се нуждаят от много време, докато намерят ново предложение, освен ако нямат късмет или професията им не е рядка“, отбеляза експертът.

Той допълни, че когато едно предприятие не може да задържи всичките си служители, първата мярка е да спре наемането на нови хора на мястото на напусналите. „След това прибягват до съкращаване на отделни функции или отдел, а масовите съкращения са последен вариант“, посочи събеседникът.

Сезонни и регионални фактори

Охлаждането на пазара на труда има изразен географски характер. Докато Варна отчита незначителен спад на обявите, а София, Пловдив и Бургас задържат относително стабилни нива, градове като Русе и Стара Загора регистрират осезаемо свиване на предложенията за работа.

Сериозно влияние оказват и сезонните колебания. Най-големи спадове се отчитат в логистиката, транспорта и строителството. В туристическия сектор активното наемане е приключило в началото на лятото и в момента се търсят хора предимно по заместване. В сферата на информационните технологии се наблюдава слабо раздвижване, но все още не може да се говори за трайна положителна тенденция.

Тежест за бизнеса

Липсата на държавен бюджет и общата политическа несигурност принуждават бизнеса да изостави дългосрочните стратегии за период от три до пет години и да премине към планиране на тримесечна база. Допълнителен натиск върху работодателите оказва увеличената минимална работна заплата, която наложи вдигане на възнагражденията на всички нива в компаниите, за да не се допуска неквалифицираният труд да се изравни като заплащане с позициите, изискващи повече отговорности и опит.

Дистанционната работа

На фона на общия спад в предлагането на нови позиции, работата от разстояние запазва сравнителна стабилност. Към юли 2026 година делът на обявите, предлагащи възможност за дистанционна работа, достига 7,4 процента от всички предложения в страната. Този формат на заетост остава най-характерен за IT сектора, както и за роли в сферата на счетоводството, маркетинга и обслужването на клиенти, при които физическото присъствие в офис не е ключово за изпълнението на служебните задължения.