Увеличението с 12,6% ще засегне доходите на близо 600 хиляди души от януари

Министерството на труда и социалната политика публикува вчера за обществено обсъждане проект на постановление за повишаване на минималната работна заплата до 1213 лева от 1 януари 2026 година. Новият размер представлява увеличение с 12,6% или със 136 лева спрямо сегашните 1077 лева.

От началото на следващата година минималната почасова работна заплата ще стане 7,31 лева (3,74 евро), показва проектът на Постановление на Министерския съвет. По-високият размер на минималната заплата ще повиши доходите на близо 600 хиляди души в страната.

Кой ще се възползва от увеличението

По данни на Националния статистически институт, към второто тримесечие на 2025 година около 456 700 души работят на минимална основна работна заплата по трудов договор и пълно работно време.

Увеличението на най-ниското възнаграждение за труд ще повиши с 12,6% заплащането на около 83 хиляди лични асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще нараснат и заплатите на близо 30 хиляди работещи в социални услуги, които се финансират от държавата.

Ще се увеличат също възнагражденията на всички работещи по програми и мерки за заетост, финансирани от държавния бюджет, и на професионалните приемни семейства.

Липса на консенсус между социалните партньори

По инициатива на министър Борислав Гуцанов ведомството възобнови диалога с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за изработване на механизъм за определяне на минималната работна заплата. През годината се проведоха множество срещи със социалните партньори за намиране на най-правилното и балансирано решение за усъвършенстване на механизма.

Макар и да се отчита известно сближаване на позициите, те не постигнаха съгласие за промяна на механизма за определяне на минималната работна заплата, съобщиха от МТСП.

Автоматичен механизъм по Кодекса на труда

Поради липсата на консенсус между социалните партньори, новият размер на минималната заплата е определен съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Според тях минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя в размер на 50% от средната брутна работна заплата за последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.

Така определеният размер на минималната заплата е в съответствие с една от възможните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за адекватни минимални заплати - 50% от брутната средна работна заплата.

Социални и икономически ползи

По-високият размер на минималната работна заплата ще допринесе за намаляване на бедността сред работещите и ще повиши покупателната способност и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда, посочват от министерството.

Предложеният размер от 1213 лева отговаря на прогнозите за ръста на брутния вътрешен продукт и пазара на труда в България.

Проектът ще бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите, след което ще бъде внесен в Министерския съвет за одобрение от правителството.