Близо 70 процента от работодателите ще стимулират финансово служителите си

Всичко по-малко български компании планират да раздадат коледни бонуси на своите служители през тази година. Това показва традиционното предколедно проучване на Българската търговско-промишлена палата, проведено през декември 2025 година. Данните бяха коментирани от експерта по човешки ресурси Елица Панева и Боряна Абаджиева, ръководител на "Икономически анализи и политики" към работодателската организация, в ефира на NOVA.

Според анкетата около 67 процента от фирмите са готови да предоставят допълнителни възнаграждения. Този резултат бележи спад спрямо 2024 година, когато 74 на сто от работодателите са зарадвали екипите си с бонуси. В същото време делът на предприятията, които ще се въздържат от плащания, се е увеличил от 14 на 21 процента.

Причини за икономическото въздържание

Основните фактори за свиването на празничните стимули са несигурната икономическа ситуация и очакванията за повишаване на данъчната и осигурителната тежест през следващата година.

"Икономическата ситуация и опасността от вдигане на данъци и осигуровки са накарали някои компании да се въздържат, а високите разходи за труд са също фактор", обясни Боряна Абаджиева, цитирана от NOVA.

Проучването разкрива, че 47 процента от работодателите определят размера на бонуса според индивидуалното представяне на всеки служител. Средната сума, която повечето работници ще получат, варира между 200 и 500 лева. Наблюдава се обаче и ръст при компаниите, които ще дадат над 1000 лева – техният дял се е увеличил до близо 21 процента.

Новите поколения и техните изисквания

Експертът по човешки ресурси Елица Панева посочи, че финансовите стимули вече не са основен двигател за най-младите на пазара на труда.

"Ако вземем поколението Z, за тях гъвкавостта, свободното време и признанието на усилията им са по-важни от 13-ата заплата", заяви тя.

За по-възрастните служители от поколението "Хикс" финансовата сигурност остава водещ приоритет, докато милениалите балансират между бонусите и социалните придобивки. Около 30 процента от фирмите планират да организират коледни тържества или да предоставят ваучери за подаръци като алтернативна форма на стимул за своите екипи.