Давността изтича в края на 2025 година, парично обезщетение се полага само при напускане

Всички дни от платения годишен отпуск за 2023 година, които не са били използвани, ще бъдат загубени безвъзвратно след 31 декември 2025 година. За това напомнят от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ), цитирани от БТА. Според действащото трудово законодателство в България, давността на отложените почивни дни е две години.

Правилото за двугодишната давност

Според Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, за която се полага. Това означава, че на 1 януари 2026 година работниците и служителите губят правото да ползват дните, останали от 2023 година, независимо от причините за тяхното натрупване.

"Работодателят може да разреши на работниците и служителите да използват всички дни отпуск, които не са погасени по давност, без значение дали са отложени или не за следващата календарна година", поясняват от инспекцията.

Права на служителите и задължения на работодателя

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигурят възможност поне половината от полагащия се отпуск да бъде използван в рамките на текущата календарна година. Остатъкът трябва да бъде планиран и използван най-късно до средата на следващата година.

Ако работодателят не е разрешил ползването на отпуска до средата на следващата година, служителят има право да излезе в почивка само с 14-дневно писмено предизвестие. В този конкретен случай не е необходимо изричното съгласие на началника.

Изключения от правилото

Важно изключение от правилото за давността съществува за периодите, в които служителят е използвал друг вид дългосрочен отпуск – например за бременност, раждане или отглеждане на дете. В тези случаи давността спира да тече и започва отново едва след завръщането на работа.

Без парична компенсация

От ИА ГИТ подчертават дебело, че платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с пари. Законът забранява замяната на почивката с финансови стимули, освен в един единствен случай – при прекратяване на трудовия договор. Само тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани дни, които не са погасени по давност.

За новопостъпилите служители правото на ползване на платен отпуск възниква след натрупване на минимум 4 месеца трудов стаж.