Четири показателя ще определят долния праг на възнагражденията

През следващата година минималната работна заплата в България ще бъде увеличена с около 40 до 50 евро чрез нов механизъм за изчисление, съобщават от bTV. Промяната идва след дълги преговори между работодатели и синдикати, като точният размер ще се определя по четири основни показателя в съответствие с европейското законодателство.

Край на тригодишни преговори

В момента най-ниското възнаграждение в страната е в размер на 620,20 евро. Този праг ще послужи за база при предстоящите изчисления, след като през лятото социалните партньори стигнаха до консенсус за промяна в методиката.

„Голямото обсъждане около минималната заплата продължи повече от три години. През горещите първи три седмици на август успяхме да съберем на една маса работодатели и синдикати и да постигнем разумен компромис да се договаря на база четири критерия“, обясни министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.

Новите критерии за изчисление

Новият модел за формиране на минималната заплата стъпва върху конкретни икономически реалности. Формулата вече ще отчита покупателната способност чрез малката потребителска кошница. В допълнение ще се проследява ръстът на средната и медианната работна заплата, както и общата производителност на труда в страната.

Този подход очертава ясни долна и горна граница за възнагражденията, следвайки стриктно директивите на Европейския съюз.

Очакваното увеличение

Въпреки че точните параметри предстои да бъдат финализирани, социалното ведомство е категорично, че доходите на най-нископлатените работници ще нараснат чувствително през новия финансов период.

„Категорична съм, че ще има повишаване на минималната заплата. Най-реалистичната сума е от порядъка на допълнителни 40-50 евро за тази година“, посочи още Наталия Ефремова.