При публично нанесена обида глобата достига до 10 000 лева

Психическият тормоз на работното място остава проблем, с който се сблъскват много български работници, но повечето хора не знаят как правилно да реагират в такива ситуации. Вместо да потърсят официална помощ, те обикновено споделят проблема в личен разговор с по-високопоставен началник, след което нещата "потъват", а проблемът се задълбочава.

Практически съвети за защита от тормоза на работното място дава д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork.bg. "Бих могъл да ви посъветвам да направите писмено оплакване към ръководството на фирмата, в която работите на основание Закона за защита от дискриминация", препоръчва той.

Задълженията на работодателя

Според българското законодателство, работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка. Той трябва да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител.

Ако работодателят не предприеме проверка по случая, пострадалият има право да подаде жалба пред Комисията за защита от дискриминация. Този орган отговаря за предотвратяване на дискриминацията и осигуряване равенство на възможностите.

Правната рамка за защита

Законът за защита от дискриминация определя "тормоз" като всяко нежелано поведение на основата на защитени признаци като пол, раса, народност, етническа принадлежност, възраст, религия или други, изразено физически, словесно или по друг начин. Целта или резултатът от това поведение е накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, принизяваща, унизителна, обидна или застрашителна среда.

"Сексуален тормоз" е всяко нежелано поведение от сексуално естество, изразено физически, словесно или по друг начин, с което се накърняват достойнството и честта и се създава враждебна, принизяваща, обидна, унизителна или застрашителна среда.

Справяне с неуравновесени колеги

Когато тормозът идва от неуравновесени колеги, справянето с психичните отклонения е важно да бъде отнесено към професионалисти, защото следва риск да пострадате. Лице, което вследствие на психично заболяване не може да разбира значението на своите действия и/или да ги ръководи, може да бъде признато от съда като недееспособно.

Допълнителни възможности за защита

При всички случаи пострадалите могат да подадат сигнал до териториалната дирекция "Инспекция по труда", придружен с подробна информация по случая. Тормозът не е нужно да включва физическо нападение - словесният тормоз е не по-малко недопустим.

За нанесените телесни повреди пострадалите могат да заведат и гражданско дело срещу извършителя, в случай че имат медицинско свидетелство, най-добре от съдебен медик.

Наказателноправна защита

В Наказателния кодекс на България е предвидено, че за обида, нанесена публично, наказанието е глоба от три хиляди до десет хиляди лева и обществено порицание. При нанесена публично обида пострадалите могат да се обърнат към съответната прокуратура.

Правната рамка включва чл. 4 от Закона за защита от дискриминация и чл. 148 от Наказателния кодекс като основни инструменти за защита на пострадалите от тормоз на работното място.