Според КНСБ разходите за персонал растат най-малко, проблемът е в структурата

Бюджетът за следващата година е направен с цената на много компромиси, като очевидно нито синдикатите, нито бизнесът са напълно доволни от него. Това заяви главният икономист на КНСБ Любослав Костов, цитиран от bTV.

Той все пак отбеляза, че в проекта има и положителни страни.

"Тъй като ще бъде първият бюджет в евро, ми се струва, че е хубаво да дадем една положителна светлина. Ние не го приемаме като нещо негативно задължително, има и хубави неща и достойнства по този бюджет", коментира Костов.

Проблемът е в структурата, не в персонала

Икономистът обърна внимание, че най-стигматизираните напоследък разходи – тези за персонал – всъщност нарастват с най-малък процент спрямо отчета за 2025 година.

"Това, което се вижда на първо четене е, че стигматизираните разходи за персонал последно време нарастват с най-малък процент спрямо отчета за 2025 г. - 7,5%. Всички други разходи растат двуцифрено, като капиталовите растат с над 20%", анализира Любослав Костов.

Според него, ако бюджетът за догодина е проблемен, то не е заради разходите за персонал, а някъде другаде в структурата му. Той добави, че макар от КНСБ да не са съгласни с разпределянето на средствата, пари за заплати ще има. Костов припомни, че синдикатите са предлагали хоризонтална политика, вързана към заплатата за издръжка, а не към средната заплата, която определи като " перпетуум мобиле".

Бюджетът на НОИ и данък дивидент

По отношение на бюджета на Националния осигурителен институт (НОИ) и ръста на осигуровките, Костов коментира, че ситуацията е "0:0".

"Искаше ми се да е бюджет, който няма чак такива рестрикции да вдигаме вноската в първия стълб, тъй като собствените приходи на НОИ наистина трябва да нарастват, за да освобождаваме пари от републиканския бюджет за политики", каза той, уточнявайки, че ръстът на осигуровките 1:1 отива за ръста на пенсиите.

Икономистът коментира и темата за данъците, като отбеляза, че в Европейския съюз няма държава с по-нисък данък дивидент от България (5%).

"Средната ставка на данък дивидент е 25% в другите страни в Европа. При всички положения при 10% корпоративен данък и 5% дивидент, стимулът за неплащане на осигуровки и изкарване на парите от оборот е много по-голям, отколкото, ако платите по нормалния път... осигуровките на вашия работник. Логиката показва, че недекларираната заетост трябва да намалее", заключи Любослав Костов.