Как се изчислява обезщетението за безработица през 2026 година

За да получат финансова подкрепа след загуба на работа през 2026 година, гражданите в България трябва да имат поне 12 месеца осигурителен стаж за безработица през последната година и половина. Според изискванията на Националния осигурителен институт (НОИ), правото на пълно обезщетение е пряко обвързано с причината за напускане, а точният размер се изчислява въз основа на доходите от последните 24 месеца.

Как се формира сумата

Дневното обезщетение се равнява на 60 процента от среднодневното възнаграждение, върху което са внасяни осигуровки през последните две години. За 2026 година сумата е ограничена в рамките на утвърдените прагове в държавния бюджет – между 9,21 евро минимален и 54,78 евро максимален дневен размер. Това на практика означава, че за придобиване на право се гледат последните 18 месеца, докато за изчисляване на конкретната сума се проследяват последните 24 месеца.

За да бъде отпусната помощта, човек трябва да се регистрира като безработен в Агенцията по заетостта, да няма придобито право на пенсия за стаж и възраст и да не упражнява друга трудова дейност с осигуряване. Самата регистрация в съответното бюро по труда трябва да се случи в строг седемдневен срок.

Продължителност според стажа

Срокът за изплащане на средствата зависи изцяло от натрупания осигурителен стаж за безработица след края на 2001 година. Колкото по-дълга е работната история, толкова по-голям е периодът на подкрепа. При стаж до три години подпомагането продължава четири месеца. От три до седем години срокът скача на шест месеца. Хората със стаж между седем и единадесет години получават средства осем месеца, а тези с между единадесет и петнадесет години – десет месеца. Максималният възможен срок от дванадесет месеца е запазен само за гражданите с над петнадесет години осигуряване.

Капанът при взаимно съгласие

Основанието за прекратяване на трудовия договор е от решаващо значение и често се оказва капан за неопитните служители. Дори работодателят да представя напускането по взаимно съгласие като най-безболезнената опция, за осигурителната институция това означава драстично орязване на правата. Ако работникът напусне по собствено желание, бъде освободен по взаимно съгласие или уволнен дисциплинарно, той получава единствено минималното обезщетение от 9,21 евро на ден за силно ограничен срок от четири месеца, без значение колко години стаж има зад гърба си.

Същото рестриктивно правило се прилага и при ново заявяване на обезщетение, ако не са изминали три години от предходното упражняване на това право. След раздялата с работодателя, гражданите подават заявление към институцията, като спазването на законовите срокове е абсолютно задължително, за да не загубят правото си на финансова помощ.