Разликата между натрупване на стаж и право на обезщетение

Времето в отпуск за временна неработоспособност не прекъсва натрупването на трудов и осигурителен стаж за работещите по трудов договор, дори когато служителят няма право на парично обезщетение, съобщават от Конфедерацията на независимите синдикати в България.

Трудовият стаж е пряко свързан с правата на работника по трудовото правоотношение. Съгласно член 352 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава времето, през което служителят е ползвал платен отпуск, включително и неплатените отпуски за временна неработоспособност.

„Периодът, през който работникът или служителят ползва законоустановен отпуск поради временна неработоспособност, по правило не води до прекъсване на трудовия му стаж. Няма значение, че през този период лицето фактически не изпълнява трудовите си задължения“, уточнява д-р Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ. Това означава, че продължителният болничен не отнема от правото на платен годишен отпуск, тъй като времето се включва в трудовия стаж, въз основа на който се определя неговият размер.

Осигурителен стаж и пенсиониране

От гледна точка на държавното обществено осигуряване, времето на болничния също се включва в осигурителния стаж. Законът предвижда, че за осигурителен стаж се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, без да се правят осигурителни вноски за този период, съгласно член 9 от Кодекса за социално осигуряване.

Зачитането на стажа и плащането на самия болничен са две различни процедури. За да получава обезщетение при временна неработоспособност поради общо заболяване, човек обичайно трябва да има поне шест месеца осигурителен стаж с осигуряване за риска „общо заболяване и майчинство“.

„Липсата на право на парично обезщетение за определен период обаче не означава автоматично, че този период няма да бъде зачетен като стаж“, допълва д-р Капитанов.

Заплащане и обезщетения

Ако служител работи на пълно работно време и прекара целия месец в надлежно разрешен болничен при действащ трудов договор, този месец се зачита изцяло за трудов и осигурителен стаж. Липсата на реално отработени дни сама по себе си не води до загуба на стаж. Особеност има при непълното работно време, където времето в болничен се зачита за осигурителен стаж пропорционално на работното време по договора.

При общо заболяване, когато са изпълнени условията за получаване на обезщетение, работодателят заплаща първите два работни дни от временната неработоспособност в размер на 70 процента от среднодневното брутно възнаграждение. За следващите дни обезщетението е за сметка на държавното обществено осигуряване. При общо заболяване то възлиза на 80 процента от дохода, от който се изчислява обезщетението, а при трудова злополука или професионална болест достига 90 процента.