Какви са правата ви, ако не ви изплатят заплатата

1
Работодателят ми ме мотае вече две седмици - а днес, а утре. Какво да направя
Работодателят ми ме мотае вече две седмици - а днес, а утре. Какво да направя

Тодор Капитанов, юрист, Национален секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор отговаря на въпроси по Трудово право в рубриката за правни консултации на вестник Труд.

Въпрос: Здравейте! Работодателят ми забавя изплащането на заплатата вече втора седмица. Всеки ден ме уверява, че ще я изплати утре, но така и не получавам никакъв превод. Какво следва да направя, за да си получа заплатата?, пита З. Илиева от Бургас.

Отговор: Кодексът на труда гарантира изплащането на минимум 60 процента от трудовото възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение продължава да се дължи от работодателя и следва да се изплати допълнително заедно с лихва. Дори един ден забавяне на трудовото възнаграждение – заплата, премия, бонуси, командировъчни или други полагащи се парични средства на служителя, свързани с извършения от него труд, се приема за бавене и подлежи на изискване.

Ако забавената сума не бъде изплатена доброволно и работодателят е забавил минимум една месечна заплата, служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие. За целта трябва да се уведоми работодателя със заявление. Трудовото правоотношение се счита за прекратено от момента, в който работодателят получи заявлението от, без да е необходимо неговото съгласие.

Ако трудовите правоотношения се прекратят на това основание, служителят има правото да получа следните допълнителни обезщетения, освен дължимата заплата и лихвата към нея:

– Ако работите по безсрочен трудов договор, работодателят дължи обезщетение в размер възнаграждението за срока на предизвестие при прекратяване, посочен в договора.

– Ако работите по срочен трудов договор и претърпите вреди, вследствие на прекратяването на трудовото правоотношение, работодателят следва да ви изплати размера на действително претърпените вреди.

Имате право и на обезщетение за неизползван годишен отпуск за текущата календарна година.

При положение че след прекратяването на договора работодателят продължава да не изплаща дължимите към вас суми, то остава правото ви да ги търся по съдебен ред. Преди това е важно да поискате чрез заявление до работодателя извлечение от ведомостите за заплати относно неизплатените възнаграждения и обезщетения. Ако ви бъде отказано, може да подадете жалба до Инспекцията на труда, която ще изиска от работодателя ви тези документи и ще го глоби за това, че ви е отказал съдействие, което е в противоречие на Кодекса на труда. На база тези документи може да подадете до районния съд Заявление за издаване на Заповед за изпълнение и да се пристъпи към принудително събиране на полагащото ви се трудово възнаграждение с помощта на съдия-изпълнител.

Имате право и да подадете искова молба срещу работодателя ви в районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където изпълнявате трудова дейност. Срокът за това е до 3 години, считано от датата, на която е трябвало да ви бъде изплатено съответното трудово възнаграждение. След неговото изтичане губите това право. След успешно приключване на съдебното производство работодателят ви ще бъде осъден да ви изплати дължимите суми. При такова развитие на съдебния спор разноските по делото ще бъдат изплатени също от работодателя ви.

При ситуации на неизплатени трудови възнаграждения, за повече подробности може да се обръщате към експертите в Регионалните съвети на КНСБ в цялата страна, а ако сте синдикален член към КНСБ, юридическата консултация за вас ще бъде напълно безплатна.

 

Изпращайте снимки и информация на [email protected] по всяко време на денонощието!

Остават 2000 символа

Поради зачестилите напоследък злоупотреби в сайта, от сега нататък за да оставите анонимен коментар изискваме да се идентифицирате с Facebook или Google акаунт.

Натискайки на един от бутоните по-долу коментарът ви ще бъде публикуван анонимно под псевдонима който сте попълнили по-горе в полето "Твоето име". Никаква лична информация за вас няма да бъде съхранявана при нас или показвана на други потребители.

* Моля, използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и коментари написани само с главни букви!

Списък с коментари

  • 1
    1
    Препатил работник
    Инспекцийки и съдилища .... файда няма. Рабтодателите са си вързали гащите. Някои имат по 5-6, дори и повече фирмички и тръгнеш ли да си търсиш заплатите с помоща на Инспекция на труда удряш греда ( те могат само проверка да направят) Успееш ли да си издействаш, след 1-2 месеца чакане искова молба, която да предоставиш на съдия изпълнител пак греда. Съдия изпълнителя няма какво да му запорира или вземе на този иначе "изряден работодател" Бавят ли ви заплатите хора още на първия месец бягайте.
Зареди още коментари

Календар - новини и събития

Виц на деня

- Казах на мъжа си, че като излезе от банята, ще трябва да поговорим за това, което намерих в телефона му.
Четвърти ден се къпе...

Харесай Дунавмост във Фейсбук

Нови коментари