Димитър Манолов: Категорично има експлоатация и злоупотреба с българския работник

0
Експертът подчерта, че у нас извънредният труд е ниско платен
Експертът подчерта, че у нас извънредният труд е ниско платен Видео: bTV

Категорично има експлоатация и злоупотреба с българския работник. По статистика България и Гърция са страните, в които се полага най-много труд в ЕС. Когато приложихме европейската директива за работното време и почивките, избрахме най-неизгодния вариант. Нужно е преразглеждане", това заяви президентът на КТ „Подкрепа” Димитър Манолов.

За bTV експертът подчерта, че у нас извънредният труд е ниско платен. Според него това дава повод на ползвателите да работят по тяхна преценка, като в същото време се избягва и плащането за този труд.

Постигнато е съгласие с работодателските организации, че извънредния труд трябва да бъде регламентиран и да се заплаща достойно”, добави още Манолов. Експертът счита заплащането от 25 стотинки за нощен труд за „идиотия”.

Зам.-председателя на Българската стопанска камара Димитър Бранков също изтъкна, че е нужно преразглеждане на ситуацията с работното време, което пък ще доведе до нов Кодекс на труда. Той е категоричен, че България е единствената страна в ЕС, в която извънредният труд е забранен.

По думите му проблемът у нас са многото режими на работа. Освен това Бранков подчерта, че трудовото законодателство е зле транспонирано и остаряло. Експертът, смята че това са причините за злоупотребите с трудоспособните. Също така подчерта, че настоящото законодателството е между 20 и 30% преписано от това на Съветския съюз от 1922 г.

Където има колективен трудов договор сумата за нощен труд достига 2,50 лв. на час. На тези места актуализацията е задължителна. Тя трябва да се случи през наредбата и през колективното трудово договаряне”, добави още той.

Обикновено работното време у нас е 8 часа на ден, като е нормално да го удължим до 10 часа. Често работната ни седмица се измерва на 40 часа, но с удълженията тя става на 48 часа.

Според Кодекса на труда не се допуска повече от 60 дни годишно или 20 последователни дни да удължаваме работното си време.

Николай Стоянов от Главната инспекция по труда заяви, че удълженото работно време дава възможност на работодателя, след предварителна консултация със синдикатите или представители на работниците, да удължи работата до 10 часа.

Освен това експертът подчерта, че това се случва по индивидуална преценка на работодателя. Той обясни, че удълженото работно време не означава по-високо заплащане.

Работодателя следва до 4 месеца след полагането на удължения труд да компенсира служителя със съответното намаляване. Ако до 4 тия месец е прекратен трудовия договор, то трябва да бъде изплатено като извънреден труд. Ако работодателя не го направи служителя в двуседмично предизвестие може да определи кога да бъде компенсиран”, добави той.

По думите му законът е категоричен що се отнася до почивката. Задължителната дневна почивка е 12 часа, а седмичната почивка - 48 часа. Стоянов обясни, че в случаите на сумирано изчисляване на работното време, задължителната седмична почивка трябва да е не по-малко от 36 часа.

Анкета на "Чети етикета" във "Фейсбук" показва, че 70% от гласувалите работят повече от 40 часа на седмица.

В случаите, в които нарушаваме работното време получаваме забележка от работодателя. При последвали нарушения следва предупреждение за уволнение и уволнение.

Служител може да бъде дисциплинарно уволнен ако има повече от три закъснения за работа, преждевременно напуска работното място, не се явява на работа (2 последователни дни), системно нарушава работния процес или злоупотребява с доверие.

Изпращайте снимки и информация на [email protected] по всяко време на денонощието!

Остават 2000 символа

Поради зачестилите напоследък злоупотреби в сайта, от сега нататък за да оставите анонимен коментар изискваме да се идентифицирате с Facebook или Google акаунт.

Натискайки на един от бутоните по-долу коментарът ви ще бъде публикуван анонимно под псевдонима който сте попълнили по-горе в полето "Твоето име". Никаква лична информация за вас няма да бъде съхранявана при нас или показвана на други потребители.

* Моля, използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и коментари написани само с главни букви!

Списък с коментари

  • -3
    6
    МАРИЯН ДИМИТРОВ - кандидат за...
    Без организирано синдикално двжение няма да има защита на труда на работещите.
  • 4
    5
    ???
    Към 112,за "Подкрепа"гр.Бяла и опита да бъде елиминирана там,ще търсите отговорите от Бат Андро-Копчето,ако този синдикален предател е още жив,може и да обясни как гонеше хората от работа и колко проблеми създаваше. Понеже е психически лабилен,а и вече е на възраст,едва ли е адекватен да даде обяснения,но за парите от КТБ,кой ще го подведе под отговорност. Много въпроси,отговори няма,но тя,ИСТИНАТА излиза наяве и всеки ще си плати за стореното зло. Всички,които са виновни ще си платят,да са живи,за да теглят,те и тия покрай тях,те знаят за какво и за колко се продадоха и на кого,но всичко се връща и то с лихвата. БОГ ВИЖДА!!!Нечестивите,недостойните и развратните ще погинат,времето наближава!!!БОГ ЩЕ ГИ НАКАЖЕ ! И ще е страшно,много страшно !!!
  • 4
    4
    112
    Я кажете ,какво става с Подкрепа в Бяла ,Русенско !
  • 7
    3
    Тотална измама е!
    Частният Работодател изобщо не го интересува всичко онова, което бръщолеви този синдикален биологичен отпадък!
  • 3
    2
    ???
    Гонят хора от работа,защото са членове на синдикат "Подкрепа". Гонят ги и има забрана да се наемат на работа на територията на общината. Ако ви интересува,справка община Ценово,област Русе. В общината,структурите са разтурени и има пълна забрана да съществуват структури на КТ"Подкрепа". Къде ли е свободата и правото на сдружаване.А за солидарността да не говорим.
Зареди още коментари

Най-четени новини

Календар - новини и събития

Виц на деня

Детегледачка от Перник бе приета в Пирогов по спешност, след като се опита да отнеме от 6 месечно бебе плюшеният му винкел...

Харесай Дунавмост във Фейсбук

Нови коментари