Бизнесът масово орязва екстрата за работа от вкъщи

Ниската безработица от 5,4% у нас крие сериозен проблем пред бизнеса, който страда от остър недостиг на подготвени кадри в ключови сектори. В същото време бурното развитие на технологиите напълно пренарежда правилата на играта, като най-засегнати се оказват младите хора, търсещи своя първи професионален опит в условията на дигитална революция.

Краят на стартовите позиции

Изкуственият интелект се превръща в основен фактор, който диктува новите условия за заетост. Членът на Управителния съвет на Българската конфедерация по заетостта Валентин Кръстев обясни, че алгоритмите вече изместват хората от базовите длъжности в корпоративния свят.

"Асистентските и джуниър позициите намаляха драстично през последните години, защото те са заместени от различни форми на изкуствен интелект" , заяви Валентин Кръстев в ефира на телевизия NOVA.

По думите му, парадоксално най-адаптивното поколение е изправено пред най-високата бариера за кариерен старт. Младежи, които са започнали да изучават базови IT технологии преди няколко години, сега се сблъскват със сериозни трудности при намирането на първа работа. На пазара успяват да се наложат онези кадри, които може да не са тесни специалисти, но имат уменията да пишат правилни задания към машините и да използват изкуствения интелект като работен инструмент.

Работодателите затягат коланите

След пандемията и последвалите икономически сътресения, работодателите започват да отнемат част от социалните придобивки на служителите си. Според експерта все повече компании ограничават така наречения "хоум офис".

"Факт е, че много от тях дадоха назад и почнаха да ограничават екстрите като хоум офис. Балансът, с който много хора бяха свикнали след ковид времето, започна да им се отнема" , посочи Валентин Кръстев.

Въпреки това, новото поколение служители (поколението Z) отказва да прави компромиси с личното си време. За тях балансът между професионалния и личния живот се оказва по-важен дори от финансовото възнаграждение. Според анализите на HR сектора, ако компаниите успеят да предложат гъвкавост, те успяват да задържат лоялни кадри, които участват с креативност и автентичност в развитието на бизнеса.

Човешкият алгоритъм в дигиталния свят

Докато бизнесът търси начини да оптимизира процесите си чрез изкуствен интелект, обществото е изправено пред моралния казус за запазване на човешката същност и емпатията. Тази глобална тема ще бъде във фокуса на четвъртото издание на международния фестивал SHAPESHIFT, който ще се проведе от 24 до 26 април 2026 година в "Топлоцентрала" в София.

Журналистът Поли Захариева предупреди за опасностите от персонализираните алгоритми, които неусетно могат да доведат до тежка радикализация на потребителите в социалните мрежи.

"Един алгоритъм може да ни заведе от спорт и здравословен начин на живот до крайности и хранителни разстройства" , подчерта Поли Захариева, давайки пример как мрежата затваря хората в балони на собствените им страхове.

Според организатора на фестивала Моника Симеонова, технологиите не трябва да изолират потребителите, а да ги събират в споделени физически преживявания. Въпреки напредъка на машините и способността им да симулират разговори, истинският човешки контакт остава незаменим.

"Не трябва да забравяме, че технологията е просто инструмент. Човешкото все още е в центъра и ние даваме посоката" , категорична е Моника Симеонова.