Пазарът на труда се променя драстично заради новата евродиректива за прозрачност

България се подготвя за мащабна трансформация на пазара на труда през 2026 година, като очакванията са средният ръст на възнагражденията да достигне 10 процента. Това прогнозира Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта. По думите му големите национални компании предвиждат по-скромен ръст от около 6 процента, но пазарният натиск ще тласне средните нива нагоре.

"Около 9-10 процента ще бъде средният ръст. Ще има общо увеличение на заплатите и със сигурност по-високо за най-търсените професии", заяви Георги Първанов.

Малка революция от юни

Основният двигател на промените през годината ще бъде новата европейска директива за прозрачност на заплатите, която влиза в сила през юни. Тя ще наложи край на тайната върху възнагражденията. Работодателите вече ще бъдат задължени да обявяват стартовите заплати или поне диапазона им още в обявите за работа.

"В България конфиденциалността по отношение на заплатите никога не е била на високо ниво. Ще можете да изисквате от вашия работодател информация за средни нива на заплащане", обясни експертът. Директивата също така забранява на интервюиращите да питат кандидатите за предишните им заплати, за да се избегне пренасянето на исторически неравенства.

Съкращения в аутсорсинг сектора

Въпреки общия оптимизъм, някои сектори ще бъдат изправени пред сериозни предизвикателства. В сферата на аутсорсинга се очакват съкращения, тъй като България вече е достигнала своя таван на заплащане и започва да губи международната си конкурентоспособност.

Експертите отбелязват, че интересът от страна на инвеститори от Европейския съюз намалява, като на тяхно място се появяват капитали от арабските страни и Китай. В същото време се наблюдава засилен интерес към медицинския сектор, където се очаква окрупняване на болници и развитие на България като дестинация за здравен туризъм.

Внос на работна ръка

За да се покрие недостигът на кадри, страната ще трябва да внесе над 50 000 работници от чужбина през 2026 година. Въпреки засилената вълна от завръщащи се българи, нуждите на икономиката остават по-големи от наличното предлагане.

По отношение на младите кадри без опит, пазарът в момента предлага стартови нива между 700 и 1100 евро бруто. Първанов подчерта, че новите правила за прозрачност ще помогнат на младите хора да се ориентират по-добре в реалната ситуация на пазара, вместо да изхождат единствено от личните си нужди при договаряне на заплащането.