Прозрачността на възнагражденията може да се окаже "пирова победа" за пазара на труда

2026 година се очертава като повратна точка за българския пазар на труда, но не само с добри новини. Докато служителите очакват "изсветляване" на заплатите заради новата европейска директива, бизнесът е изправен пред дилемата: да плаща повече или да напусне страната.

Тенденцията за охлаждане на пазара вече е факт. Това потвърди Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта, цитиран от БНР. Въпреки че безработицата остава ниска (около 5-6%), епохата на лесния избор за кандидатите приключи.

"Търсещите работа ще имат много по-малък избор от предни години. Конкуренцията за една позиция скача драстично, особено във високия сегмент", предупреждава Първанов.

Цената на прозрачността

Новата директива за прозрачност на заплатите, която трябва да влезе в сила, се представя като инструмент за равенство. Икономическата реалност обаче крие подводни камъни. Задължението фирмите да разкриват нивата на възнаграждение създава риск от вътрешни конфликти и административен хаос за малките предприятия.

Още по-тревожен е сигналът, че България губи основното си конкурентно предимство. Според Първанов страната ни вече е държава със сравнително високи разходи за труд, което принуждава част от компаниите да "стягат багажа".

"Някои компании могат да изберат частично или изцяло да напуснат страната", признава експертът. Този процес вече се наблюдава в индустриалните зони, където производства се местят към по-евтини дестинации извън ЕС.

Внос на кадри и илюзията за растеж

Докато инвеститорите от Западна Европа се колебаят, вакуумът се запълва от "внос на хора". Очаква се ръст на работниците от трети страни, които да компенсират демографската криза. В същото време прогнозата за ръст на заплатите с 6 до 10 процента през 2026 г. звучи оптимистично, но най-вероятно ще бъде "изядена" от инфлационния натиск и увеличените разходи за живот.

Надеждите, че на мястото на напускащите заводи ще дойдат "бизнеси с добавена стойност", засега остават в сферата на пожеланията. Без структурни реформи, 2026-а рискува да бъде годината, в която България ще разбере по трудния начин, че високите заплати без висока производителност водят до затваряне на фабрики.