Фирми използват детектор на лъжата при наемане на кадри

0
Работодатели залагат на технологията за проверка на лоялността
Работодатели залагат на технологията за проверка на лоялността

Работодатели залагат на технологията за проверка на лоялността

Детекторът на лъжата - новият етап в корпоративните отношения.

Рязък скок на търсенето при проверка на служители

В условията на задълбочаваща се криза на доверието, все повече компании прибягват до използването на полиграф при проверка на своите служители. Специалистите в бранша отчитат значително повишение на търсенето на тази услуга, особено в сферата на корпоративната лоялност, информира NOVA.

Реални истории от "стола на истината"

Радослава Станиславова, която работи като касиер в хранителен магазин от две години, споделя своя опит: "Въпреки, че съм била тук, мисля дали ще бъде така, както трябва да бъде самият резултат. Може би от самото положение, в което се намираш. Ето сега, някак си съм като стегната. Защото съм вързана".

Евгени Матеев, полиграфист с 12-годишен опит, обяснява: "Нормално е, няма човек, който да не се притеснява. Охранители с пистолети на кръста съм изследвал, които също изпитват притеснения от теста".

Работодателска перспектива

Димитър Крумов, собственик на магазин в центъра на София, споделя: "Хубаво е да си имаме доверие, но пък е хубаво да има и контрол. Без контрол никога не се върши работа".

Изпращайте снимки и информация на news@dunavmost.com по всяко време на денонощието!

Остават 2000 символа

Поради зачестилите злоупотреби в сайта, за да оставите анонимен коментар или да гласувате изискваме да се идентифицирате с Facebook или Google акаунт.

Натискайки на един от бутоните по-долу коментарът ви ще бъде публикуван анонимно под псевдонима който сте попълнили по-горе в полето "Твоето име". Никаква лична информация за вас няма да бъде съхранявана при нас или показвана на други потребители.

Код за сигурност
* Моля, използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и коментари написани само с главни букви!

Списък с коментари

  • 4
    3
    До 2
    Така ще се отърве от тези,които се надпреварват да му близкат дупето!А това за жалост е масово явление,колкото си по тъп и некадърен,толкова си по активен в неуместните комплименти и нежелани услуги ...
  • 10
    2
    *****************************************************************************
    Не „работодател“, това е МЪРША, невярваща дори в самия себе си! Бягайте далеч от такива комплексари!
  • 10
    1
    Конституцията
    Мисля че това е противозаконно Тази практика е незаконосъобразна и е част от отнемането на права или принуда към доброволен отказ от такива с цел запазване положение в социума,а именно препитание и участие в трудов процес.По смисъла на всичко това е опит,експеримент,изследване,проучване свързано със дял от медицината.Същото е поставено като условие за постъпване и оставане на работа по метод и начин който прилича,напомня и е като принуда.Залогът е работата,службата,професията като зад тази работа стои семейство и личност която е пречупвана с цел оставане на работа или лишаване от такава при неучастие на физическото лице,а залогът му е оцеляването.Мисля че това трябва да се преследва от закона.Полиграф може да се изисква само от законен български съд и то със доброволното съгласие на добра воля от участника в опита или медицинският експеримент.Отказа не бива да се тълкува като акт на враждебност или подозрение от субективна страна за извършване или участие в злодеяния в едно отминало време или бъдеще,настояще.Това общество е болно.Вменяват му се условия на живот които не са приемливи за нормалното човешко съществуване.Живот в подозрения,страх и съмнения.Нещо бутат масло работодатели и агенции разни или усвояваме лев за специалисти .
Зареди още коментари

Най-четени новини

Последни новини

Календар - новини и събития

Виц на деня

Интервю в държавно учреждение:

- Какво умеете да правите?

- Ами ... нищо.

- Тези места вече са заети.

Събития от Русе

Харесай Дунавмост във Фейсбук

Нови коментари

Виж всички коментари