Работодателите нямат право да питат за предишните доходи на кандидатите

Нови правила за прозрачност на заплащането в Европейския съюз задължават работодателите да информират кандидатите за стартовото възнаграждение още в обявата за работа. Мярката цели да премахне нелоялните практики на пазара на труда, да защити времето на търсещите реализация и да стопи разликата в заплащането между мъжете и жените на територията на общността.

Край на тайните около стартовото възнаграждение

Работодателите вече нямат право да крият финансовите условия за предлаганите позиции до последния етап на подбора. Те трябва да посочват началната заплата или нейния диапазон предварително. По този начин кандидатите няма да преминават през множество кръгове на интервюта и тестове, само за да установят накрая, че предложената сума се разминава драстично с очакванията им. Според новите регулации е абсолютно забранено по време на интервю хората да бъдат питани за историята на предишните им доходи.

Право на информация за настоящите служители

Промените засягат не само новите кандидати, но и вече наетите работници, които често не знаят дали получават по-малко от своите колеги на същата позиция. Служителите в компаниите придобиват правото да получат точна информация за индивидуалното си ниво на заплащане, както и за средните нива на възнагражденията в предприятието. Тези данни трябва да бъдат разбити по пол за категориите работници, които извършват еднаква или равностойна по тежест работа.

Строги мерки срещу неравенството между половете

Големите компании с персонал от поне 100 служители ще бъдат задължени да публикуват официална информация за разликата в заплащането между жените и мъжете в техните структури. Ако отчетите покажат неоправдана разлика от поне 5%, институциите ще изискват задълбочена оценка на възнагражденията в съответната фирма.

Към момента официалната статистика отчита, че разликата в доходите на мъжете и жените в Европейския съюз възлиза на 11,1%. За да се преодолее този дисбаланс и да се гарантира равнопоставеност, Европейската комисия предложи Директивата за прозрачност на заплащането, която беше приета през 2023 година и вече променя правилата на европейския трудов пазар.