Минималната почасова ставка ще стане 7,31 лева при влизането в еврозоната

Минималната работна заплата в България да бъде увеличена на 620 евро (1213 лева) от 1 януари 2026 г. - това предвижда проект на постановление, публикуван от Министерството на труда и социалната политика за обществено обсъждане. Срокът за становища е до 25 септември.

Любослав Костов, главен икономист към КНСБ, заяви, че определянето на минималната заплата според законодателството показва, че това увеличение трябва да се случи. Той посочи, че синдикатът ще подкрепи този ръст и допълни, че въпреки това МРЗ в България остава най-ниска в ЕС.

"Това увеличение е правилното, законово обоснованото, единствено възможното. Всичко останало е спекулация и популизъм. Знам, че бизнесът ще бъде против, но не помня някога работодателска организация да е подкрепяла увеличението на МРЗ", посочи още Костов.

Той подчерта, че след като България влиза в "клуба на богатите", това трябва да се случва не само с цените, но и с доходите.

Доц. Щерьо Ножаров, икономически съветник към БСК, изрази несъгласие с думите на Костов. Той посочи, че ако бъде вдигната минималната работна заплата, това ще рефлектира върху данъците или по-високия държавен дълг.

"Ефектът от държавния бюджет има три фискални нива – хората, които получават пряко възнаграждение в обществения сектор (83 000 лични асистенти и още 30 000 души); мерки и програми за заетост; социални плащания, базирани на МРЗ. Нетният отрицателен ефект ще бъде 614 млн.лв.", обясни Ножаров.

Бившият министър на труда и социалната политика Христина Христова коментира, че няма нужда от частична оценка, защото изискването за увеличаване на МРЗ е записано в Закона. Но допълни, че "този текст възприе една европейска директива по порочен начин. Взе се само една референтна стойност – МРЗ да бъде 50% от средната, като директивата не казва „брутна заплата".

Различни подходи за определяне на минималната заплата

Според работодателите сред недостатъците на действащата формула е, че не отразява промяната на производителността на труда и че средната заплата включва и класовете за стаж. Те предлагат минималната заплата да се определя на база медианата заплата, а не на база средната заплата.

Синдикатите настояват, че минималната заплата трябва да е адекватна, каквото е и изискването на директивата на ЕС - да стига за покриване на основни жизнени потребности и да доближава заплатата за издръжка.

Въпреки множеството срещи между социалните партньори, организирани по инициатива на министър Борислав Гуцанов, все още няма съгласие за промяна на механизма за определяне на минималната работна заплата. Поради тази причина новият размер е определен съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Кой ще бъде засегнат от увеличението

По данни на Националния статистически институт назначените на минимална основна работна заплата по трудов договор и пълно работно време към второто тримесечие на 2025 г. са около 456 700 души.

Увеличението на най-ниското възнаграждение за труд ще повиши с 12,6% заплащането на около 83 000 лични асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще нараснат и заплатите на близо 30 000 работещи в социални услуги, които се финансират от държавата.

Проектът ще бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите преди да бъде внесен за одобрение в Министерския съвет.