Над 80 процента ползват втората година от майчинството

Според данни на Националния осигурителен институт, цитирани от БНТ, над 80 процента от жените в България избират да останат в отпуск по майчинство и през втората година. Основната причина за тази трайна тенденция е сериозният недостиг на места в детските ясли, което на практика лишава семействата от възможност за ранно завръщане на пазара на труда. Едва под 1 процент от майките се връщат на работа след третия месец.

Финансови затруднения

Въпреки желанието на част от жените да възобновят кариерата си, липсата на условия за отглеждане на най-малките деца, осигурени от държавата и общините, ги спира. Недостатъчните доходи в семейството остават водещ мотив за тези, които все пак успяват да се върнат на работа по-рано.

„Втората година е само мизерни пари. Не ми стигат нито за млякото, нито за памперса, нито нищо. Добре, че мъжът ми работи с висока заплата, иначе сме гладни“, споделя пред националната телевизия майката Селда Сезгинова.

Данните показват, че през изминалата година над 71 хиляди жени са използвали първата година от своето майчинство, а над 63 хиляди са останали у дома и през втората. Сходни са съотношенията и през първото тримесечие на настоящата година.

Кариерен застой

Експертите отчитат, че проблемът с липсата на места в детските заведения е най-остър в големите градове.

„Не е въпросът дали жените са мотивирани да се връщат, а има ли условия да се върнат по-бързо на работа. И условия да се върнат - няма, защото ясли за деца до 1 година почти няма в България, а до две години са изключително малко“, категорична е Лидия Шулева, член на Управителния съвет на Съвета на жените в бизнеса. От организацията предлагат майките да получават пълното си обезщетение, дори ако се върнат на работа, за да могат да покриват разходите за отглеждането на детето.

„Имаме много анализи, наблюдения, че има много жени, които биха искали да се върнат на работа, тъй като дългото стоене вкъщи при едно или две деца води до застой в кариерата и това е една от причините жените да получават по-ниско възнаграждение и по-ниски пенсии, когато се пенсионират“, допълва Шулева.

За Мейлин Чолак от Русе, която е майка на две деца, средствата от майчинството стигат за около седмица, но тя не планира да се върне на работа преди изтичането на втората година.

„Трудно е, да. Но... Ще си остана да си ги гледам. Те сега са малки и имат повече разходи. Като мляко, памперси. Вода им се купува“, разказва русенката.

Икономически последствия

Освен социален, проблемът има и сериозно икономическо измерение, което засяга директно бизнеса.

„За един работодател обучен кадър, който излиза за две години или повече от работното място и след това дори не се връща, е загуба“, обяснява Жасмина Саръиванова от Българската стопанска камара. Според нея механичното наливане на средства не е решение.

„Ако се увеличат парите през втората година майчинство, те ще продължат да ползват отпуска за майчинство. По-скоро става дума за други стимули за майките, когато се върнат на работа“, завършва Саръиванова.