Младите лица на МВР - Русе разказват за работата на терен

ОДМВР - Русе търси да назначи 13 нови служители на държавна служба. Конкурсът е насочен към млади хора, които искат да градят кариера в системата на вътрешното министерство, стана ясно от думите на директора на областната дирекция старши комисар Петър Ванев в ефира на предаването „България в 60 минути“ по БНТ.

Строг подбор и ясна мотивация

Процедурата за подбор на новите кадри включва няколко ключови етапа. Кандидатите трябва да отговарят на определен възрастов праг, след което преминават през тестове за физическа подготовка. Успешните преминават към специализирани тестове за психологическа пригодност, разработени от МВР.

"За да може един служител в такава високорискова среда, каквато е полицейската, да изпълнява своите задължения съвестно и отговорно, има две изисквания", заяви старши комисар Петър Ванев пред БНТ. По думите му, последната стъпка е структурирано интервю, в което комисията установява най-важното – личният мотив на кандидата да облече униформата. Директорът на ОДМВР - Русе подчертава, че професията изисква изключителна отговорност, а очакванията на обществото са високи. Той съветва младежите, преди да подадат документи, да разговарят с началниците на районните управления или на пътна полиция, за да разберат в детайли какво реално ще се изисква от тях на терен.

От патрулния автомобил до кариерния връх

Позициите като патрулен полицай или младши автоконтрольор са само първата стъпка в системата на МВР, обяснява старши комисар Ванев. Практиката показва, че най-голям интерес има към позициите за патрулни полицаи, докато кандидатите за „Пътна полиция“ са по-малко, вероятно заради тежките пътнотранспортни произшествия, които екипите трябва да обслужват.

Въпреки динамиката и натоварването, работата на улицата дава безценен опит в комуникацията с граждани и изготвянето на документация. След натрупване на стаж, служителите могат да се явят на конкурси за израстване и да продължат като полицейски инспектори, служители в териториалната, криминалната или икономическата полиция. Ръководството гарантира пълна подкрепа и защита за служителите си срещу провокации и агресия, стига те да изпълняват задълженията си законосъобразно.

Личният пример на младите

Работата на терен вече е ежедневие за Жанет Стоянова и Стелян Дамянов – старши полицаи в група за патрулно-постова дейност към Първо РУ - Русе.

Жанет Стоянова разказва пред репортера на БНТ, че е започнала кариерата си в администрацията на МВР, но работата на колегите ѝ я е вдъхновила да се изправи пред предизвикателството на терен. Хората виждат просто патрулния автомобил и двама полицаи, но не виждат моментите на подготовка, оборудване, реакцията при сигнали и цялата документация, която остава скрита в техните очи, споделя тя.

За Стелян Дамянов мотивацията е семейна – баща му също е част от системата. Привлече ме това да бъда близо до обществото. Харесват ми предизвикателствата, различните казуси и сблъсъкът с различни човешки съдби, споделя Дамянов. Той е категоричен, че професията не е за хора, които търсят ежедневна рутина и спокойствие, а за такива, които искат интензивна работа и са готови да носят отговорност.