15-дневният отпуск да може да се разпредели от раждането до навършване на 1 година на детето

Народни представители от "Продължаваме промяната-Демократична България" внесоха днес следобед в парламента законопроект за промени в Кодекса на труда, който предлага 15-дневният отпуск по бащинство да може да се ползва наведнъж или на части от деня на раждането до навършването на 1 година на детето. Проектът е внесен от Венко Сабрутев и група народни представители от коалицията.

Според действащия Кодекс на труда, когато майката и бащата имат брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на детето. Идеята на този отпуск е мъжът да има реална възможност да участва непосредствено в грижите за детето веднага в първите две седмици след изписването му от родилния дом. В момента отпускът се ползва наведнъж, веднага след изписването на новороденото от лечебното заведение.

Защо е необходима промяната

Вносителите на законопроекта обясняват, че сега действащото изискване този отпуск да се ползва наведнъж и то от датата на изписването на новороденото, а не от датата на раждането, създава затруднения за много семейства. Нуждата от активна подкрепа на бащата не винаги е концентрирана в първите дни след изписването.

"Друг позитив на предложените промени е, че когато детето е родено в последния месец на годината, неизползваната част от отпуската ще може да бъде прехвърляна и ползвана през следващата календарна година, без риск от загуба на правото", посочват в мотивите на законопроекта.

Колко мъже ползват отпуск по бащинство

Отпускът се заявява и ползва в календарни дни и през това време бащите получават обезщетение, което е 90 процента от среднодневното им възнаграждение. По данни на Националния осигурителен институт всяка година близо 20 000 мъже се възползват от правото си на този отпуск.

Законопроектът предвижда повече гъвкавост за младите семейства, като позволява бащите сами да решават кога да използват правото си на отпуск в рамките на първата година от живота на детето.