Какво бихте предпочели – да се биете с една патица с размерите на кон или със 100 коня с размерите на патица?

Не, това не е никаква шега. Този въпрос е един от най-странните и дори налудничеви неща, които питат някои от работодателите своите кандидати за нови служители.

В свой доклад от американския онлайн портал за намиране на работа Glassdoor са събрали всичките такива въпроси, за които са споделяли техни потребители.работодател

“Най-лошото нещо е, че кандидатът може да изпадне в паника, когато му изстрелят нещо такова”, обяснява ръководителят на отдел човешки ресурси в Glassdoor Сюзън Ъндерууд, споделя dobrich.utre.bg.

А ето и най-забавните случаи:

1. „Ако сте музикант, как бихте кръстили дебютния си албум?” – въпрос за кандидат за отдел продажби.

„Когато въпросите са малко по закачливи, като този например, не се страхувайте да покажете истинската си същност”, съветва Ъндерууд. Тя допълва, че с тях работодателят показва, че търси някой по енергичен и креативен кандидат;

2. „Как бихте рекламирали за продажба горещ шоколад на топло място като Флорида?” – въпрос за експерт по подбор на персонал.

С това питане човекът срещу вас иска да види до къде се простира вашето въображение и дали можете да мислите „извън кутията”;

3. „Ако ви дам 40 хиляди долара, за да започнете бизнес, какъв ще е той?” – въпрос за акаунт мениджър.

Внимание! Това може да е подводен камък. Често работодателите питат такива неща, за да проверят дали кандидатите ще споменат нещо, свързано със сферата, в която търсят работа. Това им показва доколко желана е от тях е позицията;

4. „Какво бихте направили, ако намерите пингвин във фризера си?” – въпрос за търговски представител.

Тук интервюиращият иска да провери способността за вземане на решения на кандидата;

5. „Ако бяхте марка, какво щеше да е вашето мото?” – експерт в консултантска компания.

Въпросът ще помогне на интервюиращия да разбере как кандидатът вижда самия себе си и какво го мотивира;

6. „Колко баскетболни топки могат да се поберат в тази стая?” – специалист по управление на приходите.

Като се има предвид, че това са били питани хора, кандидатстващи в отдел по управление на приходите, целта е да се разберат математическите им умения;

7. „Ако имате 2000 долара кеш как ще ги удвоите за 24 часа?” – въпрос за стажант в отдел по продажби.

Този въпрос показва дали кандидатите са добри търговци и дали са способни да направят „от нищо нещо”.