ГИТ: Плащат двойно за работа на Коледа, 75% отгоре за 31 декември
- Редактор: Мартин Руменов
- Коментари: 0
Работещите по график няма да получат увеличение за извънредните почивни дни около въвеждането на еврото
Във връзка с решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за еднократни неприсъствени дни, Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ГИТ) излезе с важни разяснения относно заплащането на труда в този период. Допълнителните почивни дни бяха гласувани, за да се осигури техническо време за финансовия и нефинансовия сектор при преминаването към еврото от 1 януари 2026 година.
Различно заплащане за различните дни
Експертите от ГИТ правят ясно разграничение между заплащането на труда през официалните празници и през извънредно обявените неприсъствени дни.
За повечето работещи – тези с ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време – трудът на 31 декември и 2 януари се счита за извънреден. За тези дни работодателят дължи увеличение от 75% върху възнаграждението.
Ситуацията е коренно различна за служителите, които работят на сумирано изчисляване на работното време (по график). Ако техният график предвижда дежурство в тези два дни, те няма да получат увеличение, тъй като за тях този труд не се води извънреден.
Двойна надница за официалните празници
От Инспекцията по труда напомнят, че правилата за официалните празници остават непроменени. Според Кодекса на труда празнични дни са:
-
24 декември – Бъдни вечер
-
25 и 26 декември – Рождество Христово
-
1 януари – Нова година
Трудът, положен на тези дати, се заплаща с минимум двойно увеличение за всички категории работещи. Ако за служителя работата в празничен ден е и извънредна (извън графика), се дължи допълнително още 100% увеличение.
Изисквания към работодателите
"Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му", разясняват от ГИТ.
За да защитят правата си, работниците трябва да разполагат с писмени доказателства за положения труд – заповед за възлагане или утвърден поименен график. Наличието на тези документи позволява на контролните органи да извършат ефективна проверка и да санкционират нарушителите при подаден сигнал.
