Великденските празници започват на 18 април, а през май ни очакват още три официални почивни дни

Главната инспекция по труда напомня на всички работодатели и служители, че според Кодекса на труда, работата по време на официални празници се заплаща с минимум двойно възнаграждение. В случаите, когато полаганият труд е и извънреден, работодателят дължи допълнително 100% увеличение на заплащането.

През 2025 г. официалните празници за Великден започват на 18 април (Разпети петък) и продължават до 21 април (понеделник). Важно е да се отбележи, че Кодексът на труда не предвижда компенсация с допълнителни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.

Месец май е богат на официални празници, включвайки 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност).

Допълнителен почивен ден през май

Съгласно трудовото законодателство, само при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя (с изключение на великденските празници), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. През май 2025 г. единствено 24 май ще има допълнителен почивен ден - 26 май (понеделник). За работещите на този ден се прилага увеличение от 75%, което се отнася само за положения извънреден труд.

Особености при различните режими на работа

Важно уточнение за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги се третира като извънреден. Той трябва задължително да бъде възложен със заповед на работодателя, с която служителите трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа предварително.

За работещите по график, при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не се счита за извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%. Още с въвеждането на сумирано изчисляване, работодателят е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да надвишава 4 месеца.

Защита на трудовите права

От Инспекцията по труда съветват работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства за положения труд през празничните и неприсъствените дни. Такива доказателства могат да бъдат заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.

Ако гражданите считат, че правата им са нарушени, на сайта на ИА ГИТ, в рубриката „Административно обслужване", е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. В работно време може да се получат консултации и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.