Бюджетните организации предават финансовите си разчети до четвърти септември

Финансовият министър Гълъб Донев е изискал от всички държавни структури да предадат проектобюджетите си за следващата година в срок до четвърти септември, съобщават от БНР. Институциите трябва да подготвят и актуализирана прогноза за финансите си през следващите две години до края на 2029 година.

Нови правила за възнагражденията

Основен акцент в новите разчети е изискването за намаляване на разходите за персонал с десет процента, което влиза в сила още от първи септември тази година. Финансовата рамка се гради върху прогнозна минимална работна заплата от 660 евро през следващата година. Заложеното увеличение предвижда тя да достигне 680 евро през 2028 година и 710 евро през 2029 година.

Максималният осигурителен доход за следващата година е фиксиран на 2 400 евро, като тенденцията е да нараства със 100 евро ежегодно до края на тригодишния прогнозен период.

Централизирана политика по доходите

Според разпратените указания политиката по доходите в държавния сектор за 2027 година няма да се определя децентрализирано. Заплащането ще бъде формирано служебно, базирано на задълбочен анализ на административните структури от Съвета за административна реформа.

Целта на финансовото министерство е да наложи общ подход при повишаването на разходите за персонал. По този начин ще се гарантира прозрачност и справедлив ръст на възнагражденията в различните ведомства, като същевременно се ограничи рискът от неконтролируемо и несъразмерно раздуване на държавните разходи.

Промени в осигурителния модел

В периода до 2029 година държавата спира практиката за автоматично увеличение на разходите за персонал, включително за изборните длъжности, чрез обвързване с ръста на средната или минималната работна заплата.

При планирането на бюджетите си институциите трябва да отчетат и предстоящата промяна в модела на осигуряване на държавните служители и заетите в съдебната система. Законодателните промени предвиждат възнагражденията да бъдат компенсирани така, че да се запази вече достигнатият чист доход на служителите.